Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) in der Veranstaltungsvorbereitung

Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) in der Veranstaltungsvorbereitung

Standort: Pulheim

Einsatzstelle: LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum

Vergütung: E6 TVöD

Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit

unbefristet

• Besetzungsstart: nächstmöglich

Bewerbungsfrist:

Das sind Ihre Aufgaben

Das Team Veranstaltungsmanagement des LVR-Kulturzentrums Abtei Brauweiler betreut im Jahr eine Vielzahl von Veranstaltungen an (u.a. Konzerte, Lesungen, Kino, wissenschaftliche Vorträge und Ausstellungen sowie Sitzungen).

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit nehmen Sie folgende Veranstaltungs- und Ausstellungsarbeiten wahr

• Auf- und Abbauarbeiten von Veranstaltungstechnik und Raumausstattung im Innen- und Außenbereich
• Instandhaltung, Wartung und Prüfung der Veranstaltungsausstattung
• Mitarbeit bei der Fertigung von Sonderkonstruktionen für Veranstaltungen
• Betreuung von Veranstaltungen und Veranstaltungstechnik (insb. Licht- und Tontechnik, bei Veranstaltungen und Proben)
• Unterstützung bei Einlasskontrollen bzw. Ticketkontrollen
• Betreuung von externen Dienstleistenden im Veranstaltungsbetrieb

Das bieten wir Ihnen

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Renten- und Lebensphasen Beratung

Sicherer Arbeitsplatz

• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Freier Eintritt in die LVR-Museen

Das bringen Sie mit

Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Veranstaltungstechnik oder Elektroniker*in Energie- und Gebäudetechnik (damals Elektroinstallateur*in)

Worauf es uns noch ankommt

• Zusätzlich, wenn nicht über die Ausbildung erlangt, die Zusatzqualifikation zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten oder die Bereitschaft die Zusatzqualifikation zu erwerben
• Erfolgreich abgelegte Prüfung zur/zum Ersthelfer*in, Brandschutzhelfer*in, Aufzugswärter*in oder Bereitschaft an der Teilnahme an diesen Schulungen/ Fortbildungen
• Ausbildungsnachweis in Form einer gültigen PAL Card für die Bedienung mobiler Hubarbeitsbühnen (MEWPs) und Mastkletterarbeitsbühnen (MCWPs), sowie Handverschiebbare Arbeitsbühnen (PAV) oder Bereitschaft an der Teilnahme an diesen Schulungen/Fortbildungen
• Körperliche Belastbarkeit (Fähigkeit zum regelmäßigen Heben und Tragen von Lasten bis zu 23 Kg)
• Kenntnisse in den MS-Office Produkten
• Hohe kommunikative Fähigkeiten
• Bereitschaft zur Arbeit in Abendstunden und am Wochenende, sowie an Feiertagen

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

... Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. "Qualität für Menschen" ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Das LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum (LVR-AFZ) bietet den nichtstaatlichen Archiven im Rheinland umfangreiche Serviceleistungen an. Zudem ist die Dienststelle mit dem LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler auch ein Ort der Kulturpflege, der Begegnung und des Austausches. Das Spektrum der Unterstützungsleistungen im Bereich des Archivwesens reicht von der Fachberatung und Hilfeleistung vor Ort über die Erteilung von schriftlichen und telefonischen Auskünften und die Erstellung von Gutachten bis hin zur finanziellen Förderung. Das LVR-Kulturzentrum bietet seinen Gästen in einer historischen Klosteranlage durch Ausstellungen zur Geschichte des Ortes, Kulturveranstaltungen, Abtei-Shop und Abteipark mit Klostergarten eine besondere Atmosphäre mit hoher Aufenthaltsqualität. In der weitläufigen Anlage finden jährlich eine Vielzahl von Veranstaltungen statt, darunter Konzerte, Lesungen, wissenschaftliche Vorträge und Ausstellungen. Im Jahr 2024 blickt die Abtei Brauweiler auf eine 1000-jährige Geschichte zurück.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter . Allgemeine Informationen über das LVR-Archivberatungs- und Fortbildungszentrum finden Sie unter und speziell zum LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler unter .

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Frau Eva Steeger0221/

• Herr Fabian Koch

steht Ihnen als Teamleitung Veranstaltungsmanagement LVR-AFZ bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungsabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirksregierung bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

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