Sachbearbeiterin (m/w/d) Entgeltabrechnung

Vor 7 Tagen


Augsburg, Bayern, Deutschland CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH Vollzeit

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sachbearbeiterin*in Entgeltabrechnung (Entgeltreferent*in) für die Geschäftsstelle des Bereichs Behindertenhilfe in Augsburg. Die Stelle ist in Teilzeit mit ca. 19,5 Wochenstunden unbefristet zu besetzen.

Die CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH ist ein Unternehmen, das sich der Begleitung und Unterstützung von über 1800 erwachsenen Menschen mit Behinderung widmet. Als Tochtergesellschaft des Caritasverbandes für die Diözese Augsburg e.V. bieten wir in über 20 Einrichtungen an zahlreichen Standorten in Schwaben vielfältige Arbeitsplätze, Wohnmöglichkeiten und beraten rund um das Thema Behinderung.


Aufgaben
  • Unterstützung und Zuarbeit für die Fachleitung Entgelt (Pflegesätze, Abrechnung mit den Leistungsträgern)
  • Koordinierende, einrichtungsübergreifende Aufgaben im Entgeltteam
  • Mitarbeit in Entgeltgremien im Bereich Eingliederungshilfe
  • Vorbereitung von Entgeltverhandlungen mit den Leistungsträgern
  • Erstellen von Vertragsunterlagen und Informationsschreiben für Klient*innen und Angehörige im Zusammenhang mit der Leistungsabrechnung
  • Leitung und Koordination von internen Teamsitzungen
  • Erstellung von Auswertungen und Statistiken
  • Mitarbeit bei Projekten z.B. Einführung der Software Vivendi NG
  • Korrespondenz mit Leistungsträgern, Behörden, Kranken- und Pflegeversicherungen

Profil
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
  • Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse (MS-Office Programme - insbesondere Excel, Erfahrung in der Arbeit mit unterschiedlichen IT-Systemen)
  • Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
  • Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Freude am Umgang mit Menschen
  • Hohe Kundenorientierung und Kommunikationsstärke
  • Freude an Teamarbeit

Wir bieten
  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld
  • Leistungsgerechte Bezahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes
  • 30 Tage tariflicher Urlaub, mindestens ein weiterer Zusatzurlaubstag je nach Tätigkeitsfeld
  • 24.12. und werden wie Feiertage behandelt
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und weitere tarifliche Sozialleistungen
  • Umfassende Einarbeitung sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Sicherer und krisenfester Arbeitsplatz
  • Zeitwertkonto
  • Jobrad
  • Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit

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