Personalleiter / Head of Human Resources Vertrieb Deutschland (m/w/d)

vor 1 Woche


Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland ifm-Unternehmensgruppe Vollzeit

Inter­national präsent und erfolg­reich setzt die familien­geführte ifm-Unter­nehmens­gruppe seit 1969 höchste Qualitäts­standards und tech­nische Meilen­steine in der Automati­sierungs­branche.

An unserem Standort in Essen suchen wir Sie als

Personalleiter / Head of Human Resources Vertrieb Deutschland (m/w/d)

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Aufgaben

Ihre Mis­si­on be­steht da­rin, stra­te­gi­sche HR-Ini­tia­ti­ven zu ent­wi­ckeln und um­zu­set­zen, die ta­len­tier­te Mit­ar­bei­ten­de an­zie­hen, ent­wi­ckeln und bin­den. Durch ef­fek­ti­ve Füh­rung und Zu­sam­men­ar­beit mit ver­schie­de­nen Ab­tei­lun­gen wer­den Sie eine kol­la­bo­ra­ti­ve und leis­tungs­star­ke Ar­beits­um­ge­bung schaf­fen, die zur nach­hal­ti­gen Wachs­tums­stra­te­gie bei­trägt. In die­ser Rol­le sind Sie Spar­rings­part­ner Ih­rer Kol­leg:in­nen in Deutsch­land in al­len Per­so­nal­an­ge­le­gen­hei­ten ent­lang des Ta­lent-Life­cy­cles.

  • Sie tra­gen die Ver­ant­wor­tung für die ope­ra­ti­ve Per­so­nal­ar­beit im Rah­men des ge­sam­ten Employee Life­cy­cles in­ner­halb des Ver­trieb Deutsch­land
  • Sie ver­ant­wor­ten die Im­ple­men­tie­rung von mo­der­nen HR-Kon­zep­ten und HR-In­stru­men­ten in­ner­halb Ih­res Be­rei­ches in en­ger Ab­stim­mung mit den Kon­zern­funk­tio­nen so­wie den üb­ri­gen Ge­sell­schaf­ten und stel­len die Zu­sam­men­ar­beit mit den je­wei­li­gen Schnitt­stel­len si­cher
  • Auf­bau ei­ner ska­lier­ba­ren Per­so­nal- und Ta­lent­funk­ti­on, um das Un­ter­neh­men durch das be­vor­ste­hen­de Wachs­tum zu un­ter­stüt­zen
  • Sie be­glei­ten die Ent­wi­cklung und Um­set­zung von Ent­gelt- so­wie Leis­tungs­bewer­tungs­rich­tli­ni­en und sor­gen für eine ein­heit­li­che Um­set­zung von Kon­zern­re­ge­lun­gen
  • Be­tei­li­gung an lo­ka­len und glo­ba­len HR-Pro­jek­ten zur Ver­bes­se­rung von HR-Pro­zes­sen und Un­ter­neh­mens­er­folg
  • Un­ter­stüt­zung bei der Schaf­fung ei­ner Lern­kul­tur in­ner­halb der Or­ga­ni­sa­ti­on (z.B. mit Ent­wick­lungs­pro­gram­men etc.)
  • Lei­tung der Ent­wi­cklung und Um­set­zung un­se­rer Stra­te­gi­en zum En­gage­ment und Bin­dung von Mit­ar­bei­ten­den und zur Ta­lent­ge­win­nung
  • Stär­kung po­si­ti­ver Be­zie­hun­gen un­ter den Mit­ar­bei­ten­den durch Vor­bild­funk­ti­on an­hand un­se­rer ifm-Kul­tur und -Phi­lo­so­phie und Un­ter­stüt­zung ei­ner po­si­ti­ven Ar­beits­kul­tur

Profil
  • Sie haben ein Stu­di­um der Per­so­nal-, Be­triebs- oder Volks­wirt­schafts­leh­re er­folg­reich ab­ge­schlos­sen, ein­schließ­lich ver­tieft­er Kennt­nis­se im Ar­beits-, Steu­er- und So­zial­ver­si­che­rungs­recht
  • Mehr­jäh­rige nach­ge­wie­se­ne Er­fah­rung als HR-Lea­der (m/w/d)
  • Sie konn­ten be­reits mehr­jäh­rige Füh­rungs­er­fah­rung im ope­ra­ti­ven Per­so­nal­we­sen sam­meln, idea­ler­weise in ei­nem In­dus­trie­un­ter­neh­men oder ei­ner Ver­triebs­or­ga­ni­sa­ti­on
  • Nach­ge­wie­se­ne Er­fol­ge in Trans­for­ma­tions­pro­jek­ten und Er­fah­rung im or­ga­ni­sa­to­ri­schen Change-Ma­nage­ment, ein­schließ­lich der Fä­hig­keit, neue Trends zu er­ken­nen und neue Tools zu im­ple­men­tie­ren, um die Or­ga­ni­sa­ti­on vo­ran­zu­brin­gen
  • Aus­ge­präg­te zwi­schen­mensch­li­che, kul­tu­rel­le Fä­hig­kei­ten, ein­schließ­lich der Fä­hig­keit, posi­ti­ve Be­zie­hun­gen auf al­len Ebe­nen in der ei­ge­nen Or­ga­ni­sa­ti­on, im Un­ter­neh­men und welt­weit auf­zu­bau­en
  • Au­ßer­ge­wöhn­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­kei­ten, mit der Kom­pe­tenz, vor ei­nem gro­ßen Pu­bli­kum zu prä­sen­tie­ren
  • Sie ver­fü­gen über tief­grei­fen­des Wis­sen im Be­reich Peo­ple Ana­ly­tics so­wie die Fä­hig­keit, ana­ly­ti­sche Me­tho­den ein­zu­set­zen und Trends zu iden­ti­fi­zie­ren, um Ver­bes­se­run­gen vo­ran­zu­trei­ben
  • Flie­ßen­de Eng­lisch­kennt­nis­se so­wie ei­ne Rei­se­be­reit­schaft von ca. 30% run­den Ihr Pro­fil ab

Wir bieten
  • Ei­nen neu­tra­len Fir­men­wa­gen auch zur pri­va­ten Nut­zung
  • 30 Ur­laubs­ta­ge so­wie zu­sätz­lich frei zwi­schen Weih­nach­ten und Neu­jahr
  • Die Mög­lich­keit, die Zu­kunft des Un­ter­neh­mens mit­zu­ge­stal­ten
  • Ei­ne of­fe­ne und fa­mi­li­ä­re in­ter­na­tio­na­le Un­ter­neh­mens­kul­tur mit fla­chen Hie­rar­chi­en und kur­zen Kom­mu­ni­ka­tions­we­gen
  • Viel­fäl­ti­ge Mög­lich­kei­ten zur per­sön­li­chen und be­ruf­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung in ei­nem in­ter­na­tio­na­len Um­feld
  • Viel­fäl­ti­ge An­ge­bo­te im Rah­men des be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­ma­nage­ments, wie z.B. Job-Rad etc.
  • Of­fen­heit, Chan­cen­gleich­heit und To­le­ranz
  • Un­ter­stüt­zung bei der Kin­der­be­treu­ung, in­kl. Fe­ri­en­pro­gramm
  • Um­fang­rei­che So­zi­al­leis­tun­gen wie z.B. Mo­del­le der be­trieb­li­chen Al­ters­vor­sor­ge oder ei­ne Be­rufs­un­fä­hig­keits­ver­si­che­rung

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