HR Generalist

Zur Verstärkung unseres globalen HR-Teams suchen wir einen dynamischen und erfahrenen HR-Generalisten mit direkter Berichtslinie an die Chief Human Resources Officer. In dieser Funktion wirst du die Entwicklung innovativer Programme und Strategien steuern, um Top-Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden und gleichzeitig ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement zu fördern. Wenn du dich für Talent Development, Employer Branding und Performance Management begeistern kannst, ist diese Position genau das Richtige für dich

Bei dieser Position handelt es sich um eine Competence-Center-Funktion , die sich auf die strategische Entwicklung und Professionalisierung unserer globalen HR-Abteilung konzentriert.

• Talent Development: Konzeption und Management von Personalentwicklungsprogrammmen, Karrierewegen und Führungskräftetrainings
• Talent Acquisition: Zusammenarbeit mit den lokalen HR- und Recruiting- Verantwortlichen, um globale Standards und Richtlinien für die Identifizierung, Gewinnung und Einstellung der richtigen Talente für den aktuellen und zukünftigen Unternehmenserfolg festzulegen.
• Employer Branding: Aufbau und Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, um Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
• Performance Management: Management von Prozessen zur Bewertung der Performance von Mitarbeitern und Gewährleistung der Ausrichtung an den Unter nehmenszielen.
• Mitarbeiterbindung und Engagement: Entwicklung von Strategien zur Bindung und Motivation der Mitarbeiter, einschließlich Initiativen für Anerkennung, Berufsbezeichnungen, Karriereentwicklung usw.
• Diversität und Inklusion: Sicherstellung einer diversen und inklusiven Talent-Pipeline.
• KPI's : Monitoring und Berichterstattung über die wichtigsten personalbezogenen Kennzahlen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Talentmanagementfunktionen.
• Projektmanagement und Change Management: Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten zur Steuerung mehrerer Projek te; Fähigkeit, effizient unter Einhaltung von Fristen zu arbeiten und Ressourcen effektiv zu verwalten sowie die Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben.
• Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch, um mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten.
• Analytische Fähigkeiten: Analyse von KPIs zur Bewertung des Erfolgs von Talentmanagementprogrammen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung; fortgeschrittene Excel- und ppt-Kenntnisse sind ein Muss.
• Problemlösungskompetenz: Fähigkeit, Herausforderungen im Zusammenhang mit Personalentwicklung, -bindung oder -engagement zu erkennen und kreative Lösungen zu entwickeln.
• Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit zur raschen Anpassung an unternehmerische Veränderungen und Flexibilität in der Arbeit mit unterschiedlichen Teams, Kulturen und Regionen.
• Erfahrung im Private-Equity-Umfeld von Vorteil

• Kostengünstige Mittagsverpflegung in unserem ausgezeichneten Betriebsrestaurant, betrieben von unserem Haubenkoch
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen beim Erwerb von Gewürzen, Essigen, Ölen etc. in unserem Shop sowie lokale Vergünstigungen bei diversen Firmen
• Physiotherapie mit geringem Selbstbehalt, Betriebsärztin, betriebliche Altersvorsorge, Firmenradl
• KlimaTicket Salzburg als Jobticket
• Flexible Arbeitszeiten durch ein attraktives Gleitzeitmodell sowie Home-Office Möglichkeit (nach erfolgreicher Einarbeitung)
• Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
• Abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich sowie ein konstruktives, produktives und sehr innovatives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen international tätigen Unternehmen

CRWL1_DE