Senior Personalreferent

vor 3 Wochen

Mainz, Deutschland DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG Vollzeit

Senior Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics Sinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding?Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior Personalreferenten (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics in Vollzeit. Es gibt viel zu tun Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen Personal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum Recruiting Eigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lösungen Projektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere für den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-Anforderungen Prozessverantwortung für die jährlichen Gehalts- und Tantiemerunden Ermittlung von Rückstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschluss-arbeiten Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussar-beiten sowie zentraler AP für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprüfungen, aber auch intern für Revisionsprüfungen Regelmäßige Überprüfung der bestehenden Vergütungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme Systemadministrator für die Personalmanagement-Software rexx Schnittstellenverantwortung für die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen Was wir uns von Ihnen wünschen Bereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzt erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildung mehrjährige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics ausgeprägte Affinität im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches Verständnis Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel / PowerPoint) Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfä-higkeit Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständi-ge, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen Unser Angebot für Sie 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet Aus- und Weiterbildung – individuelle und umfassende Maßnahmen Modern ausgestatteter Arbeitsplatz Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht

  • Senior Personalreferent

    vor 3 Wochen

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  • (Senior-) Personalreferent

    Vor 4 Tagen

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  • (Senior-) Personalreferent

    Vor 3 Tagen

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  • (Senior-) Personalreferent

    Vor 6 Tagen

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    Vor 2 Tagen

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