Head of Talent Acquisition

Deine Rolle. Das Team Talent Acquisition & Advisory begleitet den gesamten Prozess der Mitarbeitendengewinnung: Von der Stellenbeschreibung über die Personalauswahl bis hin zum Onboarding unterstützt es vor allem die kaufmännischen Fachbereiche der ZEIT Verlagsgruppe und teilweise auch unsere Redaktionen bei der Suche nach talentierten Mitarbeiter:innen, Praktikant:innen und Hospitant:innen. Zusätzlich berät und begleitet es Kolleg:innen, die sich unternehmensintern verändern möchten. Zum Frühjahr 2025 suchen wir eine/n Head of Talent Acquisition & Advisory (d/w/m) für unser Team in Hamburg. Auf folgende Aufgaben kannst du dich freuen: Führung des Recruiting-Teams: Du führst und förderst dein derzeit dreiköpfiges Team, verantwortest die Steuerung der Kapazitäten und übernimmst auch selbst Recruitingaufträge. Daneben leitest du anspruchsvolle Recruitingprojekte und bringst dich in unternehmensweite Initiativen ein. Mit deiner Führungsaufgabe bist du Teil des Leadership-Teams der Abteilung Personal & Recht und übernimmst damit auch insgesamt Verantwortung für den Erfolg und die Entwicklung der Personalabteilung. Strategische Ausrichtung der Personalgewinnung und -bindung: Du bist im stetigen Austausch mit deinem Team, den Stakeholdern im Haus und externen Expert:innen und entwickelst unsere Recruiting- und Talententwicklungsstrategie permanent weiter. Du sorgst für die Umsetzung dieser und stellst die dazu notwendigen Überlegungen zu Kooperationen und Budgets an. Außerdem setzt du wichtige Impulse für unsere Employer Brand, verantwortest unsere externe Kommunikation als Arbeitgeber und vertrittst uns dazu auch auf Veranstaltungen. Prozesse & Schnittstellen: Du hinterfragst bestehende Prozesse und findest bei deinen Überlegungen eine gute Balance zwischen notwendigen Standards und möglicher Flexibilität. Du prüfst neue Tools, die uns bei der richtigen Besetzung helfen können und führst diese etwaig mit deinem Team und relevanten Stakeholdern ein. Du klärst Schnittstellen zu angrenzenden Abteilungen und stehst daher in besonders engem Austausch mit der Personalleitung und den Heads für People Operations und Organizational Capabilities. Außerdem arbeitest du eng mit den Fachabteilungen und den Betriebsräten zusammen und bist federführend für die Einhaltung der DSGVO in der Personalabteilung verantwortlich. Reporting und KPI: Du wertest KPI aus und erstellst daraus Berichte und Analysen, die du, dein Team und die CHRO nutzen können, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen oder vorzubereiten. Compliance, Diversity & Inklusion: Du stellst sicher, dass alle Rekrutierungsaktivitäten im Einklang mit den geltenden Gesetzen, ethischen Standards und unseren Werten stehen. Du treibst das für uns wichtige Thema DE&I, legst ein besonderes Augenmerk auf transparente und faire Prozesse und arbeitest daher mit unserer internen Diversity-Arbeitsgruppe und der Schwerbehindertenvertretung zusammen. Deine Schwerpunkte. Qualifikation: Du verfügst über fundierte operative und strategische Erfahrung im Recruiting in einem schnelllebigen Umfeld bis hin zu C-Level-Positionen und arbeitest systematisch mit relevanten Recruitment-KPI. Dein tiefes Verständnis für den Markt und deine Kenntnisse in der (Potenzial-)Diagnostik unterstützen dich in der Auswahl der besten Talente. Du bist dir der Wirkung von Recruiting-Aktivitäten auf die Employer Brand bewusst und denkst diese stetig mit. Empathie: Du verkörperst eine werteorientierte Haltung und passt zu unserer Kultur, indem du ein positives und wohlwollendes Menschenbild hast und vorlebst. Mit dieser Einstellung und deiner hohen Integrität schaffst du psychologische Sicherheit und ein insgesamt vertrauensvolles Umfeld. Umgang mit Ambiguitäten: Dein geschulter Blick für individuelle Stärken und Unterschiede sowie deine Fähigkeit, Sachverhalte strukturiert zu erfassen, ermöglichen dir einen souveränen und pragmatischen Umgang mit Ambiguitäten, ohne das große Ganze aus dem Blick zu verlieren. Deine Kommunikationsstärke hilft dir, Entscheidungen auszuhandeln, zu vertreten und ins Haus zu tragen. Digitale und analytische Kompetenz: Du bringst ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt, analytische Kompetenz und technologisches Wissen mit. Flexibilität: „Die ZEIT ist anders“, das Umfeld in unserer Organisation ist vielfältig und klug. Unabdingbar ist daher für eine erfolgreiche Zusammenarbeit: Du packst mit an, siehst nicht alles schwarz oder weiß, kannst Groß und Klein, du und Sie, begeisterst Personen für Ideen, findest Lösungen und bist entscheidungsfreudig. Klingt nach dir? Dann freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung Dein Team. Als Head of Talent Acquisition & Advisory bist du Teil unseres 20-köpfigen HR-Teams, das spezialisiert in den Teams People Operations, Personal- und Organisationsentwicklung und Talent Acquisition arbeitet. Der Großteil des Teams sitzt in Hamburg, wir haben aber auch Kolleg: innen in Berlin und München, die uns regelmäßig besuchen. Unser Team zeichnet sich durch einen hohen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung aus. So ziehen wir an einem Strang und verbringen auch gerne außerhalb des Büros Zeit zusammen – z.B. auf dem Weihnachtsmarkt, in der Pizzeria, beim kreativen Afterwork oder bei ZEIT Events. Unser Engagement für deine Entwicklung. Arbeitsort und - zeit nach individuellen Bedürfnissen: Unsere Arbeitsumgebung ist geprägt von Flexibilität und Individualität. Wir bieten flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten sowie vielfältige Teilzeitmodelle, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben optimal zu gestalten. Zusätzlich befinden sich unsere Arbeitsplätze in zentraler Lage mit exzellenter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr – einen Zuschuss zum Deutschlandticket gibt es auch. Lernkultur: Weiterbildung ist uns wichtig. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden über unsere ZEIT AKADEMIE, die Produkte von ZEIT SPRACHEN und dem Holtzbrinck E-Learning Campus vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung. Einmal im Jahr nutzen wir den internen ZEIT University Day sowie regelmäßige University Snacks, um uns zu verschiedenen Themen auszutauschen und voneinander zu lernen. Vergünstigungen: Wir lieben unsere Produkte, daher steht dir die gesamte Bandbreite unserer Publikationen, Veranstaltungen und Medienangebote kostenfrei zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir zu Mitarbeiterkonditionen verschiedene Zeitungs- und Zeitschriftenabonnements sowie unsere ZEIT Shop Produkte an. Über die Plattformen Corporate Benefits und benefit.me kannst du außerdem von vielen Vergünstigungen für Museen, Theater, Festivals, verschiedene Produkte oder Konferenzen profitieren. Kommunikation und Austausch werden bei uns großgeschrieben. Durch verschiedene interne Formate und Projekte, wie z.B. unserem Mentor:innen - und Pat:innen-Programm, einem monatlichen All Hands und begleitenden Newslettern oder beim Mystery Lunch fördern wir Vernetzung und Austausch. Wohlbefinden: Das Employee Assistance Program bietet dir rasche und wirkungsvolle Hilfe sowohl bei beruflichen als auch bei privaten Fragestellungen – auch in besonderen Krisensituationen. Außerdem kannst du von attraktiven Vergünstigungen bei Urban Sports profitieren, um aktiv zu bleiben und deine Gesundheit zu fördern. Erste Einblicke findest du bei kununu, LinkedIn , XING oder auch auf unserer ZEIT Karriereseite. Solange diese Position auf unserer Karriereseite sichtbar ist, kannst du dich sehr gerne darauf bewerben. Die Bewerbungsfrist für diese Position endet mit Ablauf des 30. September 2024. Weitere Antworten zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren FAQ. Wir kümmern uns umeinander. Die ZEIT Verlagsgruppe ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang steht. Wir setzen uns ein für faire Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Wir möchten ausdrücklich Menschen mit vielfältigen Hintergründen dazu ermutigen, sich zu bewerben, und freuen uns besonders über Bewerbungen von Personen, die zur Diversität unseres Unternehmens beitragen möchten. Unser stetiges Ziel ist es, ein wertschätzendes und anerkennendes Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu schaffen. Kontakt. Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei Wiebke Hilger Talent Expert karriere@zeit-verlagsgruppe.deWirtschaftswissenschaften, Management, Verwaltung Recht Medien, Kommunikation, Informationsmanagement Gruppenleitung, Teamleitung, Laborleitung, Abteilungsleitung, Referatsleitung Personal, Recht, Patentierung Kommunikation, Marketing, PR, Fundraising Redaktion, Lektorat Unternehmen Vollzeit