Sachbearbeiter Personalentwicklung

Öffentliche STELLENAUSSCHREIBUNG Im Fachdienst Personal der Stadtverwaltung Jena ist schnellstmöglich nachfolgende Stelle, zunächst befristet bis zum 30.06.2026 mit der Option auf unbefristete Weiterbeschäftigung, neu zu besetzen: Sachbearbeiter PERSONALENTWICKLUNG (m/w/d) LICHTSTADT JENA – MODERNE STRUKTUREN MIT ÜBERREGIONALER STRAHLKRAFT JENA. Die traditionsreiche Lichtstadt eröffnet Chancen für Menschen, Wirtschaft und Wissenschaft. In Jena stimmt einfach alles: starke Unternehmen, innovative Forschung und ein lebendiges Kulturangebot in einer rundum familienfreundlichen Stadt mit gesicherter Kinderbetreuung und schulischer Bildungsvielfalt, eingebettet in einer atemberaubend schönen Landschaft mit zahlreichen Sport- und Freizeitmöglichkeiten. STADTVERWALTUNG JENA. Für rund 110.000 Bürger:innen sowie zahlreiche Unternehmen und Institutionen bieten wir weitverzweigte Dienstleistungen, die wir Tag für Tag gemeinsam in Angriff nehmen. So sichern wir das nachhaltige Wachstum unserer Kommune. Als familienfreundliche Arbeitgeberin – und eine der größten in der Region – investieren wir außerdem kontinuierlich in die Lebens- und Arbeitsqualität unserer rund 2.000 Mitarbeiter:innen. Der Fachdienst Personal ist zentraler Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen. Von der Einstellung bis zum Renteneintritt betreuen und fördern wir die individuellen Lebenslagen unserer Beschäftigten. Das Team Personalentwicklung erstellt für die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung unter anderem individuell und maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen, Seminare oder E-Learning-Angebote zur gezielten Förderung von Talenten und Kompetenzen der Fach- und Führungskräfte. Ihre AUFGABEN Entwicklung, Optimierung sowie Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -projekten (z. B. Nachwuchsführungskräfteentwicklung) Beratung von Fach- und Führungskräften in Bezug auf deren individuelle Entwicklung durch Bedarfsermittlung, Planung, Umsetzung und Begleitung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen Entwicklung und Überprüfung von Kennzahlen, Erarbeitung von Statistiken und Reports Moderation von internen Veranstaltungen im Rahmen der Personalentwicklung mit externen Dienstleistern Planung und Umsetzung der städtischen Mitarbeiterbefragung Erfassung und Auswertung der leistungsorientierten Bezahlung nach § 18 TVöD Ihr PROFIL Abschluss als Verwaltungsfachwirt (FL II), Diplom-Verwaltungswirt oder abgeschlossenes geistes- oder wirtschaftswissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal/Personalmanagement oder Psychologie Ausbildung zum Mediator ist von Vorteil Fachkenntnisse zu Methoden, Verfahren und Maßnahmen der Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Moderation von Veranstaltungen sind wünschenswert Anwenderkenntnisse im Fachprogramm LOGA sowie im Dokumentenmanagementsystem enaio sind von Vorteil Sie verfügen über ein hohes Maß an kommunikativen Kompetenzen und zeichnen sich durch eine eigenständige, ergebnisorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus. Sie haben Interesse, neue Wege zu gehen sowie eine wohlwollende Grundhaltung gegenüber dem Lern- und Entwicklungsinteresse unserer Mitarbeitenden. Sie besitzen ein ausgeprägtes Planungs- und Organisationstalent, können unterschiedliche Meinungen ausgleichen und Konflikte lösen. Unser ANGEBOT AN SIE ein zunächst befristetes Arbeitsverhältnis bis zum 30.06.2026, mit der Option auf Weiterbeschäftigung, in Vollzeit eine Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD einschließlich verschiedener Jahressonderzahlungen („Weihnachtsgeld“ und Leistungsprämie) und einer betrieblichen Altersvorsorge eine umfassende Einarbeitung und Unterstützung bei der fachlichen Qualifizierung und Weiterbildung eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ein vergünstigtes VMT-Jobticket, City Card bzw. teilweise Übernahme der Kindergartengebühren ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Möglichkeit auf Fahrradleasing Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Motivationsschreiben, Lebenslauf, Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation sowie Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen, die nicht älter als drei Jahre sein sollten, bis spätestens 17.06.2024 über unser Online-Bewerberportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Die Stadt Jena engagiert sich für Chancengleichheit.