HR-Manager Recruiting Remote
vor 2 Monaten
At first glance, you’ll see that for more than 80 years we’ve been dedicated to advancing and optimizing the laboratory to move science and healthcare forward. Join a team where you can be heard, be supported, and always be yourself. The HR Director for Beckman Coulter Diagnostics leads to a team of 3-4 HR professionals, and S/HE is responsible for developing and executing HR strategy in support of the business objectives including providing expertise and guidance in the areas of culture and change management, strategic coaching, talent assessment and development, succession planning, performance management, and organizational design.
The Director oversees activities supporting Diversity & Inclusion, employee relations, compliance, HR operational activities, local initiatives, and engagement; and holds overall responsibility on Workers Council strategy and the execution of it at the Operations site, as well as on Compensation & Benefits and Payroll.
Act as HR Business Partner to the global General Manager of Automation & Customer informatics Technology.
Collaborate with Centre of Excellence (CoE) functions within Beckman Coulter Dx and Danaher to ensure the full range of people related processes (Recruitment, Talent Development, People Management, Performance Management, Learning Management and Compensation Management) are delivered with excellence.
Partner closely with the European functional HR Leads as well as the wider team also in the US .
This position is part of global HR team located in Munich, onsite in Großhadern.
You will be a part of the global HR team and report to the HR VP Global Business Units responsible for strategic leadership of HR for global business unit, including the Automation & CIT business unit.
If you thrive in a highly collaborative, global and strategic leadership role and want to work to build a world-class Human Resource organization—read on.
Coach and lead senior leaders through key people related topics, supporting these leaders in their own skill development in DE&I, Engagement, and Talent Management & Development
Partner with global HR leadership team to support implementation and delivery of local actions to realize ambitions for HR global strategic initiatives
Provide an effective and dedicated HR advisory service to employees in relation to absence and health issues, conduct and capability, organizational change, and all other employee-relations matters
University’s degree with several years of relevant HR experience
Minimum of 5 years of experience leading an HR team and HR Business Partnering within a large multinational global (for profit) organization
Experience partnering with leaders and handling complex issues across remote and field-based associate populations; working across a global matrixed HR organization
Experience partnering with Works Council and sound knowledge of German labor laws , and government requirements; Demonstrated success in organizational design and change management (initiating, planning, leading, implementing), in a global, matrixed environment.
Excellent communication skills in German and English
LEAN or Six Sigma or other continuous improvement methodologies
Working as HR leader in a science & technology company
Project management applied to complex workforce development initiatives
Our global teams are pioneering what’s next across Life Sciences, Diagnostics, Biotechnology and beyond.
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Germering, Deutschland DocuWare GmbH Vollzeit**Warum Wir?**: Bei uns erwarten Dich weltweit verteilte, internationale Teams, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur, die zum Mitgestalten einlädt. Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten gehören für uns zum Alltag. Möchtest Du Teil eines innovativen Unternehmens werden, dessen Lösung den Arbeitsalltag in unterschiedlichsten...
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