Operational Admin Cux

It takes the brightest minds to be a technology leader. It takes imagination to create green energy for the generations to come. At Siemens Gamesa we make real what matters, join our global team.

Siemens Gamesa hat eine Vision für erneuerbare Energien: Wir glauben an die Kraft von Natur und Technik. Hilf uns, die Energieherausforderungen von morgen zu meistern und einen grünen Fußabdruck zu hinterlassen - lass uns gemeinsam mit unserem Team eine bessere Zukunft für unseren Planeten schaffen. 

Wir konzentrieren uns darauf, die besten Mitarbeiter einzustellen, egal wo auf der Welt sie sich befinden. Wir sind stolz auf die Flexibilität, die wir unseren Mitarbeitern bieten und setzen uns dafür ein, eine Belegschaft aufzubauen, die mit dem Unternehmen wachsen kann. Siemens Gamesa ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit sorgt. Wir zelebrieren die Vielfalt und engagieren uns dafür, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. 

In unserer Kultur des Vertrauens setzen wir auf Empowerment, Vielfalt und kontinuierliches Lernen. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter macht uns zu einem globalen Team, in dem die Sicherheit unserer Kollegen im Mittelpunkt unserer Organisation steht.

Dein Beitrag zu unserer Vision

Für unser Unternehmen suchen wir ein Operational Admin (m/w/d) befristet bis zum 30.09.2025 , der folgende Aufgaben übernehmen wird:

Administrative Unterstützung von Talent Acquisition in allen Recruiting und Onboarding Prozessen Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den HR Business Partnern und dritten personalrelevanten Partnern (wie z.B. Abrechnungsdienstleister und externe HR Service Provider) unter Berücksichtigung lokaler Richtlinien und geltender Gesetze Administrative Abwicklung („Hire-to-Retire“) aller Personalvorgänge (z.B. Einstellungen, Terminierungen, Versetzungen, Einkommens- / Arbeitszeitänderungen oder Elternzeiten) inkl. Vertragserstellung Pflege von Stammdaten zur Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Datengrundlage und Nachverfolgung von internen Prozessen in den Systemen Erstellung von HR Reportings und -Analysen HR-seitige Administration und Pflege des Zeitwirtschaftssystem (u.a. Anlage neuer Arbeitszeitpläne oder Erfassung von Abwesenheiten) Unterstützung der HR-Abteilung bei der Implementierung einer neuen HR Prozess- und HR-IT-Landschaft Schulung der Führungskräfte als Key User für Zeiterfassungssysteme und administrative Personalprozesse (z.B. Workday-Prozesse) Aktive Mitarbeit bei der Umsetzung und Verbesserung von Prozessen in der operativen und strategischen Personalarbeit Beratungsleistung / Erteilen von Auskünften gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften über interne und externe Regelungen (z.B. Elternzeit, Sabbatical, Werkstudenten)

Das bringst Du mit
Leidenschaft für erneuerbare Energien und ein Gespür für den Klimawandel.

Darüber hinaus bringst du mit:

Eine einschlägige 3-jährigen Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit sowie fachbezogene Weiterbildung sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel SAP und Workday-Kenntnisse sind wünschenswert

Als Gegenleistung für Dein Engagement bieten wir Dir  

Werde ein Teil unserer Mission für Nachhaltigkeit: Saubere Energie für kommende Generationen  Ein globales Team aus verschiedenen Kollegen, die die Leidenschaft für erneuerbare Energien teilen  Vertrauen und Empowerment zur Verwirklichung der eigenen Ideen  Persönliche und berufliche Entwicklung, um intern innerhalb unserer Organisation zu wachsen  Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office Attraktives Vergütungspaket (nach IG Metall-Tarif: ERA Cuxhaven) Lokale Leistungen wie z.B. vergünstigtes Mittagessen, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr 

Werde Teil von unserem Standort Cuxhaven:  

Wie stellst Du Dir die Zukunft vor?  

Unser globales Team ist an vorderster Front dabei, den Klimawandel zu erreichen und den Kohlenstoffausstoß zu reduzieren - die größte Herausforderung, vor der wir stehen. 

Schwerbehinderte Bewerber sind aufgefordert, sich an uns zu wenden. Wir verfügen über integrative Rekrutierungsprozesse speziell für Schwerbehinderte in Deutschland und bemühen uns, die Arbeitsräume auf Ihre individuellen Bedürfnisse zuzuschneiden. In Fällen von Schwerbehinderung werden Bewerber, die gleich qualifiziert sind, bevorzugt berücksichtigt. 

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Leider können wir Initiativbewerbungen im Zuge der Optimierung des Bewerbungsprozesses ebenfalls nicht berücksichtigen. Alle Bewerbungsunterlagen, die uns über den klassischen Postweg erreichen, werden gemäß der DSGVO vernichtet. 

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