Fachbereichsleiterin bzw. Fachbereichsleiter

• Leitung des Fachbereiches Organisation und E-Government in fachlicher und organisatorischer Hinsicht (gem. § 5 Abs. 4 GO LAGuS)
• Vertretung der Dezernatsleitung
• Aufbau und Leitung eines übergreifenden Projektbüros im LAGuS
• Leitung des Projektes Einführung der zentralen E-Akte im LAGuS
• Durchführung von Organisations- und Prozessanalysen 
• Planung und Umsetzung von Vorhaben zur Digitalisierung und zur Prozessoptimierung
• Erstellung von LAGuS-übergreifenden Verfügungen, Dienstvereinbarungen und sonstigen Dokumenten
• Erarbeitung von LAGuS-übergreifenden Konzepten 
• Koordinierung und Begleitung von Aufgaben im Rahmen des Changemanagements
  
• Kontinuierliche Evaluation der Aufbau- und Ablauforganisation sowie die Bearbeitung daraus und aufgrund sonstiger Bedarfe resultierender Angelegenheiten
  
• Standardisierung von Prozessen, Vorlagen und Formularen im LAGuS
  
• Entwicklung- und Einführung von E-Government-Konzepten
• Organisation und Durchführung von Schulungen, Seminaren und organisationsübergreifenden Veranstaltungen

Vorausgesetzt werden:

• für Beamte die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des Allgemeinen Dienstes bzw. in einer vergleichbaren Laufbahn und mindestens ein Statusamt A 11 oder für Tarifbeschäftigte eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor bzw. Diplom), vorzugsweise im Bereich Verwaltungsrecht, -wissenschaften, Public Administration, Wirtschaftsinformatik oder -wissenschaften, bzw. ein vergleichbarer Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Organisationsmanagement bzw. Verwaltungsorganisation oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt und  mindestens Tätigkeiten nach Entgeltgruppe 10 TV-L bzw. von vergleichbarer Wertigkeit
• fundierte Fachkenntnisse und einschlägige mehrjährige Erfahrungen im Organisationsmanagement und in der Organisationsentwicklung
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung
• Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Fähigkeit zum konzeptionellen, lösungsorientierten und interdisziplinären Arbeiten
• Kommunikations- und Konfliktlösekompetenz
• Teamfähigkeit und Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
• sichere Anwenderkenntnisse der EDV-Standardsoftware
  

Wünschenswert sind:

• Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• Führungserfahrung

• eine attraktive Altersabsicherung
• eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
• die Möglichkeit zur Weiterbildung
• flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 30 Tage Urlaub
• die Möglichkeit zur Verbeamtung, sofern die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind
• die Möglichkeit, auch ortsunabhängig zu arbeiten
• eine sorgfältige Einarbeitung durch erfahrene Beschäftigte
• eine zentral gelegene Dienststelle im Herzen Rostocks

Wir schätzen Vielfalt in der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung.

Bewerbungen von Frauen begrüßen wir besonders.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber und ihnen Gleichgestellte berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir empfehlen Ihnen daher, auf eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bereits im Anschreiben hinzuweisen.

Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst bitten wir, ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erklären.

Mit der Bewerbung verbundene Kosten können wir leider nicht erstatten.

Im Falle der Zuschlagserteilung erwächst für Beamte aus der Dienstpostenübertragung kein Anspruch auf Beförderung.