HR Generalist

Überblick

Bruker ermöglicht es Wissenschaftlern, bahnbrechende Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Qualität des menschlichen Lebens verbessern. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden ermöglicht Bruker Innovationen, Produktivitätssteigerungen und Kundenerfolge in der molekular- und zellbiologischen Forschung im Bereich Life Science, in angewandten und pharmazeutischen Anwendungen, in der Mikroskopie und Nanoanalytik sowie in industriellen Anwendungen. An dieser permanenten Herausforderung arbeiten heute weltweit mehr als 8500 Mitarbeiter an über 90 Standorten.

Bruker bietet differenzierte, hochwertige Life-Science- und Diagnostik-Systeme und -Lösungen in den Bereichen präklinische Bildgebung, klinische Phänomik-Forschung, Proteomik und Multiomik, räumliche und Einzelzellbiologie, funktionelle Struktur- und Kondensatbiologie sowie klinische Mikrobiologie und molekulare Diagnostik.

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Unser Bereich HR ist geprägt durch ein buntes und professionelles Team, das gerne und oft lacht. Wir verstehen uns als Unterstützer unseres Business und arbeiten damit eng mit den Mitarbeitenden und denen, die es werden wollen. Damit auch die Rahmenbedingungen nicht zu kurz kommen, wir bieten eine Kantine, vermögenswirksame Leistungen, ein Jobrad, Mitarbeiterparkplätze und und und. Außerdem die Sicherheit einer Hochtechnologiegruppe, die zwar börsengelistet ist, sich aber dennoch die Nähe und das Verständnis eines Familienbetriebes bewahrt hat. Last but not least machen unsere Produkte das Leben besser

Wir suchen ab sofort für unseren Standort in Ettlingen einen unbefristeten HR-Generalisten (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit (80%).

Aufgaben/Verantwortlichkeiten

Das Leuchten in den Augen von Menschen, die einen Arbeitsvertrag bekommen ist Ihre Leidenschaft?

Sie verstehen sich als Dienstleister?

Dann haben wir etwas für Sie:

Sie haben Spaß an den administrativen Aufgaben im HR-Bereich Sie haben Erfahrung in der Begleitung von Mitarbeitern im beruflichen Lebenszyklus Verantwortung für alle systemrelevanten Einträge in allen HR-Systemen und Kontrolle der Vollständigkeit eingereichter Dokumente neuer Mitarbeiter Verantwortung für den kompletten personaladministrativen Bereich (Ein- und Austritte, Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, A1-Formulare einschließlich entsprechender Mitarbeiterbetreuung Verantwortung für die Einhaltung von Terminen gemäß Systemkalender und allgemeinen Dokumentationen eigenständige Aktualisierung im Aufgabenbereich bei Änderungen und Neuerungen Unterstützung im Payroll-Bereich (Anlage von Mitarbeitern, Erfassung von Daten, Statistiken, Austrittsbearbeitung, Jahresabschlussarbeiten) Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten  Unterstützung bei HR-Events

Qualifikationen

Für diese Aufgabe mit viel Verantwortung, aber auch viel Freiraum und Entwicklungsmöglichkeiten bringen Sie Folgendes mit:

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau (IHK) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung  Fundierte Kenntnisse mit HR-Informationssystemen, wie SAP-HCM, Success Factors Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwednungen  Grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie Organisationstalent sowie Lösungsorientiertes und zielorientiertes Arbeiten Engagement und Durchsetzungsfähigkeit Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation, unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln  Englischkenntnisse B2 Teilen Sie dieses Stellengesuch in Ihrem sozialen Netzwerk |

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