Personalleiter (gn)

vor 2 Monaten


Eilenburg, Deutschland Manpower Vollzeit
Personalleiter (gn)Sie suchen einen neuen Job?

Ich suche im Auftrag meines Kunden einen Personalleiter in Eilenburg, im Rahmen der Direktvermittlung. Das Unternehmen beschäftigt ca. 150 Mitarbeiter und die Personalabteilung besteht aus zwei Mitarbeitern, weshalb eine generalistische Herangehensweise sowie Erfahrung in der Lohnabrechnung besonders wichtig sind.

Unser Angebot an Sie:

  • Angenehmes Arbeitsklima mit offener Feedbackkultur
  • Flache Hierarchien für kurze Entscheidungswege
  • IndividuelleWeiterbildungsmöglichkeiten
  • 30 Tage Urlaub
  • Kostenlose Getränke
  • Gute Verkehrsanbindung mit dem PKW sowie mit dem ÖPNV
  • Umfangreiches Benefit-Programm
Das sind Ihre Aufgaben:

  • Strategische Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensvision
  • Teamführung: Leitung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Recruiting: Eigenverantwortliche Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Mitarbeiterentwicklung: Förderung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • HR-Administration: Effiziente Verwaltung aller HR-Prozesse und -Dokumente
  • Ansprechpartner: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Angelegenheiten
Das bringen Sie mit:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer ähnlichen Rolle
  • Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
  • Teamorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
  • Führungserfahrung ist von Vorteil
Interessiert?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.