Polizeipräsidentin/Polizeipräsident (m/w/d) im Polizeipräsidium Rheinpfalz
Vor 7 Tagen
S t e l l e n a u s s c h r e i b u n g
Im Geschäftsbereich des Ministeriums des Innern und für Sport Rheinland-Pfalz ist im Bereich der rheinland-pfälzischen Polizei die Funktion
der Polizeipräsidentin / des Polizeipräsidenten (m/w/d)
bei dem Polizeipräsidium Rheinpfalz
zum 1. November 2024 zu besetzen.
Diese Funktion ist nach Besoldungsgruppe B 3 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) bewertet.
Das Polizeipräsidium Rheinpfalz ist als eines von sechs Polizeipräsidien in Rheinland-Pfalz zuständig für die Sicherheit von rund 870.000 Menschen, der Dienstbezirk umfasst die gesamte Vorder- und Südpfalz. Die Behörde beschäftigt ca. 2.200 Mitarbeitende aus dem Polizei-, Verwaltungs- und Tarifbereich.
Es können sich Beamtinnen und Beamte (m/w/d) ab der Besoldungsgruppe A 16 LBesG mit der Befähigung für das vierte Einstiegsamt bewerben, die über einen Masterabschluss an der Deutschen Hochschule der Polizei oder einen vergleichbaren Abschluss oder die Befähigung zum Richteramt verfügen. Zudem werden langjährige Verwendungen in verschiedenen Führungsfunktionen sowie in der Leitung von größeren Organisationseinheiten in der öffentlichen Verwaltung, bevorzugt im Bereich der rheinland-pfälzischen Polizei, vorausgesetzt.
Die künftige Polizeipräsidentin / der künftige Polizeipräsident (m/w/d) soll über die notwendige fachliche und soziale Kompetenz sowie ausgeprägtes strategisches Denk- und Urteilsvermögen, Entschlusskraft und Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft sowie Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit verfügen. Team- und Organisationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit werden ebenso erwartet wie die Fähigkeit zur leitbildorientierten Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d) und die Bereitschaft, die im Rahmen der familienfreundlichen Personalführung und des Gender Mainstreamings angestrebten Ziele umzusetzen.
Die Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) sollten zudem über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in Einsatzlagen und über die Arbeitsweise der rheinland-pfälzischen Polizei verfügen.
Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils in Führungsfunktionen an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit der Telearbeit, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung „Die Landesregierung - ein familienfreundlicher Arbeitgeber“.
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