HR Manager

Stellenbeschreibung

Als HR Manager übernehmen Sie die Verantwortung für einen Standort oder einen bestimmten Bereich innerhalb des Unternehmens und fungieren als Experte für alle standortspezifischen HR-Themen.

Ihre Herausforderung:

Als HR Manager sind Sie erster Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihrer Betreuungsbereiche und sind zuständig für alle HR-Themen. Sie sind im kontinuierlichen Dialog mit den Führungskräften zu internen und externen Veränderungsthemen und -chancen und unterstützen bei der Entwicklung von Veränderungsvorhaben und der Umsetzung von Talent Management Programmen. Zusätzlich steuern Sie den Recruiting- und Einstellungsprozess und arbeiten an der Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR Lösungen. Sie begleiten und unterstützen Ihre Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und stellen sicher, dass alle Stakeholder vollumfänglich involviert sind. Sie arbeiteten eng mit den Center of Expertise (CoE) und HR Services zusammen, um Richtlinien, Prozesse und Maßnahmen zu entwickeln und zeitnahes Feedback zur Effektivität und Wertsteigerung für das Unternehmen zu geben. Sie unterstützen die regionale HR Business Partner Organisation bei ausgewählten Themen sowie Projekten und bilden die Schnittstelle zwischen dem Business und den HR Zentralbereichen. Sie unterstützen die HR-Services-Bereiche als lokaler Experte. Sie sind Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Darüber hinaus ist es Ihre Aufgabe, in Zusammenarbeit mit Labor Relations lokale Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu verhandeln. Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit im Rahmen internationaler Projekte.

Ihr Profil:

Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbar Berufliche Erfahrung: Mindestens 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich, z.B. als HR Business Partner oder als HR Projekt Manager Einschlägige Projekterfahrung von Vorteil im Bereich HR-Strategie, Post-Merger Integration, HR-Transformation und/oder Unternehmenskultur Fachkompetenz : Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen und Organisationsentwicklung Praktische Erfahrung im Transformationsmanagement Kenntnisse von Projektmanagementmethoden und -prozessen in funktionsübergreifenden Teams Gute Kenntnisse in MS-Office, Power BI und SAP SuccessFactors Freude an Social Media und modernen Kommunikationskanälen Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Persönlichkeit: Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Freude an der Entwicklung von Lösungen und Hands-on-Mentalität Fähigkeit zum Managen komplexer Projekte und zum Multitasking

Social Benefits:

Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen 37 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub Möglichkeit zum hybriden Arbeiten Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.) Jobrad Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich

Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.

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