Referent Fundraising

Der Caritasverband für das Bistum Erfurt e.V. ist der katholische Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege im Bistum Erfurt sowie Träger von Einrichtungen und Diensten in den unterschiedlichsten sozialen Bereichen und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Kommunikationsbereich in der Diözesangeschäftsstelle in Erfurt einen

Referent Fundraising (m/w/d)

mit einem Beschäftigungsumfang von 39 Wochenstunden (Teilzeit ist ggf. möglich).

Ihre Aufgaben
Erstellen eines innovativen Fundraisingkonzeptes für den Diözesanverband Erbschafts-, Nachlass-, Sammlungs- und Bußgeldmarketing Aufbau und Umsetzung eines Spendenkonzeptes mit Mailingaktionen, Betreuung und Pflege der Spender:innen Betreuung des Online Spendenportals Akquise und Betreuung von Unternehmenspartnerschaften (CSR) und Sponsoringaktionen Unterstützung der Ortsgliederungen bei der Realisierung lokaler Spendenprojekte Entwicklung von diözesanen Fundraising-Kampagnen Unterstützende Öffentlichkeitsarbeit (Kooperationen/Spendenübergaben) Organisatorische und inhaltliche Unterstützung des Teams der Stabsstelle Kommunikation
Wir erwarten
ein Studium im Bereich Fundraising, Kommunikation/Sozialmarketing oder ein vergleichbarer Abschluss Berufserfahrung in Fundraising, Öffentlichkeitsarbeit, Sozialmarketing ist wünschenswert gutes Verständnis für CMS und Online-Tools zielgruppengerechtes Verfassen von Texten, gutes sprachliches Ausdrucksvermögen

und sichere Auswahl passender Bild- und Grafikmaterialien

analytisches und strategisches Denken ziel- und ergebnisorientiertes Handeln selbständiges Arbeiten mit hoher Verantwortungs- und Einsatzbereitschaft sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz ausgeprägte Netzwerkarbeit Kenntnisse in Non-Profit-Organisationen sind ideal
Wir bieten
vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team familiäre Atmosphäre und wertschätzender Umgang attraktive Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) 30 Urlaubstage im Jahr sowie zusätzliche tariflich geregelte arbeitsfreie Tage tarifliche Sonderleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) ansprechende betriebliche Altersversorgung über die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) flexible Arbeitszeiten betrieblich organisierte Tage für Mitarbeitende (z. B. Betriebsausflug, Einkehrtag etc.)

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