Referent für Präventionsarbeit

Unser Caritas-Team sucht Verstärkung ....

zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Personal und Organisationskultur als

Referent*in (m/w/d)

Ihre Aufgaben
Information und Beratung unserer Träger und Einrichtungen über fachliche und rechtliche Entwicklungen im Bereich Prävention Information und Hilfestellung im Bereich der Präventionsschulungen Vermittlung von Schulungsreferent*innen mit spezifisch fachlichem Hintergrund zu Themen im Bereich der Caritas Mitarbeit an der Erarbeitung bzw. Überarbeitung unterschiedlicher Curricula im Bereich Prävention im Hinblick auf Schutzbefohlene in Einrichtungen der Caritas Träger und Einrichtungen im Bereich der Caritas Mitgestaltung der regelmäßigen Schulungen der Präventionsfachkräfte durch das erzbischöfliche Generalvikariat Paderborn Teilnahme an Treffen auf Bundes-, NRW- und Erzbistumsebene mit Kolleg*innen aus dem Fachbereich Prävention/Intervention Austausch und Beachtung der Schnittstellen mit der Intervention
Wir erwarten
Sie haben ein einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über Vorkenntnisse in der Präventionsarbeit Sie haben Erfahrungen in der Konzeptionierung und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen Sie besitzen eine hohe Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie die Fähigkeit, Vernetzungen aufzubauen. Sie identifizieren sich mit den Zielen und dem Leitbild der Caritas
Wir bieten
Eine unbefristete Stelle Ein Beschäftigungsumfang von 50% der regelmäßigen Arbeitszeit von zurzeit 19,5 Std. in der Woche Vielfältige, kommunikative Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Job in einem großen caritativen Netzwerk Einen modernen, abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsplatz in einem engagierten Team mit Chancen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung  Flexible Arbeitszeitregelungen (örtlich und zeitlich), eine familienbewusste Personalpolitik sowie eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) inkl. einer vorrangig durch den Dienstgeber finanzierten betrieblichen Altersversorgung (KZVK).

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