Strategic Vendor Manager

Ihre Aufgaben

Strategisches Steuern von Service-Partnerunternehmen mit Fokus auf Dienstleistungen im Bereich Managed/3rd-Party Services sowie Sicherstellen einer reibungslosen Kommunikation Identifizieren und Umsetzen von Optimierungspotenzial in den Prozessen und der Zusammenarbeit mit den Dienstleistern Selbstständiges Evaluieren der Leistung von externen Partnern mittels unternehmensspezifischer Standards Erstellen und Monitoren von relevanten quantitativen und qualitativen KPIs Sondieren des Marktes in Bezug auf potenzielle neue Partnerunternehmen Leiten des Entscheidungsprozesses zur Auswahl geeigneter Lieferanten und Partner sowie Unterstützen von Vertragsverhandlungen Planen und Tracken des Budgets inkl. Report sowie Erstellen von Handlungsempfehlungen Vermitteln und Unterstützen bei der Lösungsfindung im Rahmen des Vendor Relationship Managements

Das wünschen wir uns

Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der Dienstleistungssteuerung Mehrjährige Berufserfahrung im Telekommunikationsumfeld sowie gute Kenntnisse der Prozesse und Erfordernisse der Branche Mehrjährige Erfahrung im Vertragsmanagement und Entwicklung von Pricing-Strategien Kenntnisse und Erfahrung von Methoden und Techniken des Projektmanagements Schnelle Auffassungsgabe und starke analytische Fähigkeiten sowie lösungsorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen Sehr gute Deutsch- (Level C1) und gute Englischkenntnisse (Level B2)

Was wir Ihnen noch sagen möchten

Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche) 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office (DUS, FFM, Essen, Flensburg, Stuttgart) Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung Fahrrad-Leasing Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

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