Bereichsleiter Personalmanagement

Die TEAG Thüringer Energie AG mit ihren Töchtern ist mit rund 2.000 Mitarbeitern das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen. Zu ihren Aktivitäten zählen die Energieerzeugung, der Vertrieb von Strom, Erdgas und Wärme, die Erbringung von Dienstleistungen für Telekommunikation, Messwesen, E-Mobilität, Licht und Wasser sowie der Betrieb von Energie- und Glasfasernetzen. Die TEAG-Gruppe stellt sich den Herausforderungen der Energiewende unternehmerisch und strebt dabei nach ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit.

Der Geschäftsbereich Personal/Organisation verantwortet das Personalmanagement der gesamten TEAG-Gruppe inklusive Recruiting, Personalservices, Aus-/Fortbildung und Betriebsmedizin sowie Dienstleistungen für Dritte. Mit Blick auf kommende Herausforderungen, hier insbesondere die Energiewende und ein ambitioniertes Wachstum, wurde der Geschäftsbereich organisatorisch neu aufgestellt. 
In diesem Zusammenhang suchen wir für die Weiterentwicklung des Personalmanagements und zur Mitgestaltung des starken Wachstums unseres Unternehmens für den Bereich Personalmanagement innerhalb des Geschäftsbereichs Personal in Erfurt einen

Bereichsleiter Personalmanagement m/w/d

Ihre neue Position

Fachliche und disziplinarische Leitung, strategische Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des Bereichs Personalmanagement mit den drei FachgebietenHR-Business-PartnerRecruiting/HR-MarketingPersonalentwicklung Führung und Entwicklung der zugewiesenen Mitarbeiter m/w/d und HR-Business-Partner m/w/d Beratung des Managements der TEAG-Gruppe bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und Entscheidungen Eigenverantwortliche Wahrnehmung der mitbestimmungsrechtlichen Aufgaben und Befugnisse gegenüber den Betriebsratsgremien der TEAG-Gruppe Vorbereitung von Entscheidungen zur qualitativen und quantitativen Personalplanung gemeinsam mit dem Management der TEAG-Gruppe Leitung und Unterstützung von Change- und Reorganisationsprozessen/-projekten Verantwortung für die Recruiting-Strategie und die laufende Optimierung des Recruiting-Prozesses (Recruitingkanäle, time-to-hire etc.) Konzeption eines Employer-Brandings und dessen Umsetzung im Personalmarketing Verantwortung für die bedarfsgerechte Konzeption und Umsetzung von TEAG-spezifischen Personalentwicklungsinstrumenten, Programmen etc. Etablierung und Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Modells als wichtige Schnittstelle zu den Fachbereichen/Gesellschaften der TEAG-Gruppe
Der Bereich Personalmanagement ist einer von fünf Bereichen innerhalb des Geschäftsbereichs Personal/Organisation. Sie berichten an die Leiterin des Geschäftsbereichs.

Ihre Talente und Fähigkeiten

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Studienschwerpunkt Personal und Organisation oder vergleichbare Fachrichtung Sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Personalrecruiting und/ oder Personalentwicklung (in Linienfunktion oder als Dienstleister, Berater, Headhunter o. ä.) Sehr gutes personalwirtschaftliches Know-how, idealerweise inklusive tariflicher und mitbestimmungsrechtlicher Fragen Starke konzeptionelle Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit sozialen Medien Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz Hohe Durchsetzungs- und Verhandlungsstärke Unternehmerisches Denken und Handeln mit Mut zu Veränderungen und Freude an der Einbringung neuer Ideen

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