HR Experte Recruiting

IHRE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess am Standort Spremberg - von der Stellenausschreibung bzw. Direktansprache der Kandidaten/innen über die Sichtung der Bewerbungen, Führen der Interviews bis zur Beratung unserer Hiring Manager zum „perfect match“ Proaktive Kommunikation mit den Bewerbern/innen während des gesamten Recruiting-Prozesses Erstellung und Erweiterung zielgruppenspezifischer und marktgerechter Suchstrategien sowie enge Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und sonstigen externen Partnern Gespür für Recruitingtrends und Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Recruiting Prozessen, bspw. durch das Testen neuer Recruiting-Kanäle, Nutzung neuer Tools oder die Unterstützung bei der Anpassung unserer Außenauftritte (Employer Branding) Unterstützung der Organisation und Teilnahme an Jobmessen und sonstigen Veranstaltungen Mitwirkung an und aktive Überarbeitung von internen Prozessen, Key-User für myHR Modul Recruiting Talentmanagement durch Pflege und Erweiterung unseres Talentpools im MyHR Anfertigung von Recruiting-Reports Verwaltung und Koordination des Leiharbeiter-Einsatzes am Standort Spremberg Unterstützung der Personalreferenten am Standort Trostberg und Gelsenkirchen in allen relevanten Themen des Recruitings Mitarbeit in (inter)nationalen HR-Projekten im Verantwortungsbereich Recruiting & Onboarding

IHR PROFIL

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Arbeitserfahrung im HR-Recruiting (Quereinstieg auch aus den Bereichen Personaldienstleistung, Active Sourcing oder einer Personalberatung möglich) Sie besitzen eine hohe Eigeninitiative, ein hohes Maß an Empathie, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Themen Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe, hohe Dienstleistungsmentalität sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit in Deutsch und Englisch Sie sind ein/e gute/r Netzwerker/in über alle Hierarchie-Ebenen hinweg, und haben Spaß an der Anwendung von Recruiting-Instrumenten Sie besitzen umfangreiche Erfahrung in der Personalauswahl und -beurteilung, Kenntnisse verschiedener Interviewtechniken und Recruiting in den sozialen Medien Sie verfügen über ein gutes Gespür für Recruiting Trends und Kenntnisse in der Weiterentwicklung von Recruiting Prozessen sowie -standards Sehr gute MS Office Kenntnisse (Word, Excel, Power Point) sowie Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors runden ihr Profil ab

WE WILL. 

WIR BIETEN IHNEN

Unbefristeter Arbeitsvertrag, Bezahlung nach Haustarif, 38 Std./Woche mit Gleitzeitund der Möglichkeit bei Bedarf mobil zu arbeiten (2 Tage/Woche) sowie 30 Tage Urlaub/Jahr Gründliche Einarbeitung Förderung der individuellen Weiterentwicklung durch innerbetriebliche und externe Fortbildungsmaßnahmen Gesundheitsmanagement: Firmenfitness- und Wellnessprogramme sowie Betriebssport-Gruppen Täglich kostenfrei frisches Obst, Wasser und Kaffee in gut ausgestatteten Pausenräumen Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Unternehmen

Wir haben Ihr Interesse geweckt – dann bewerben Sie sich.

Wir geben allen qualifizierten Bewerber:innen eine Chance, unabhängig von Generation, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Nationalität oder Behinderung.

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