Fachteamleitung für die Weaning-Einheit

Fachteamleitung für die Weaning-Einheit (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere neu entstehende Weaning-Einheit in Hüsten am Standort Karolinen-Hospital in Voll- oder Teilzeit

Wir bieten Ihnen:

• Dienstplansicherheit/flexible Arbeitszeitmodelle
• Urlaubsanspruch nach Tarif
• individuelle Weiterentwicklung
• Mitarbeitervergünstigungen
• sicherer Arbeitsplatz
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Tarifbindung & arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung
• E-Bike-Leasing

Ihr neuer Arbeitsplatz:

An drei Krankenhausstandorten im Herzen Südwestfalens geben wir täglich unser Bestes für die Menschen in der Region. Mit unserem breiten Behandlungsspektrum sind wir einer der größten Gesundheitsversorger und Arbeitgeber in der Region.

In 32 Fachkliniken sowie 4 Instituten mit insgesamt 927 Planbetten bieten wir ein umfassendes Angebot an Gesundheitsleistungen. Pro Jahr werden in unseren Einrichtungen ca. 40.000 Patient*innen stationär und über 110.000 Patient*innen ambulant versorgt. Das Klinikum Hochsauerland beschäftigt derzeit über 3.200 Mitarbeitende und ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster.

Zum Klinikum Hochsauerland gehören darüber hinaus zwei Medizinische Versorgungszentren (MVZ Hochsauerland sowie MVZ Bad Fredeburg), zwei Bildungsstätten für Gesundheitsberufe (das Bildungsinstitut für Gesundheitsberufe sowie die Bildungsakademie der Gesundheits- und Sozialwirtschaft Hochsauerland gGmbH), eine Tochtergesellschaft für infrastrukturelle Dienstleistungen (Klinikum Hochsauerland Infrastruktur GmbH) und ein Pflegezentrum.

Im Juli 2023 wurde auf dem Gelände des Karolinen-Hospitals in Hüsten das neuen Notfall- und Intensivzentrum eröffnet. Dort arbeiten seitdem 18 Fachkliniken, davon 13 notfallversorgende Kliniken unter einem Dach zusammen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Mitgestaltung der neu entstehenden Einheit
• Förderung von Zusammenhalt sowie positiver und konstruktiver Atmosphäre innerhalb des Teams
• Koordination der Abläufe innerhalb des Teams und Informationsweitergabe nach innen und außen
• Erkennen & melden von Fort- und Weiterbildungsbedarfen der Mitarbeiter im Team
• Erkennen von Investitionsbedarfen auf der Station und Meldung an die Bereichsleitung
• Absprache von Zielen mit den Abteilungs-/Bereichsleitungen sowie Vermittlung wesentlicher Ziele an das Team
• Organisation der Ausbildung auf Stationsebene und Verantwortung für die Pflegequalität der Station

Wir wünschen uns von Ihnen:

• Eine dynamische, begeisternde und integrationsfähige Führungspersönlichkeit
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Pflegedienst und idealerweise eine Qualifikation zur Stationsleitung bzw. Bereitschaft diese Qualifikation nachzuholen
• Die abgeschlossene Fachweiterbildung Intensiv/Anästhesie
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz
• Die Fähigkeit zur kooperativen und motivierenden Mitarbeiterführung
• Teamfähigkeit, Organisationstalent, Zielstrebigkeit und Ehrgeiz sind für sie charakteristisch

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.

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