HR Specialist

Thermo Fisher Scientific Inc. ist das weltweit führende Unternehmen im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von rund 40 Milliarden US-Dollar. Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen. Wir unterstützen unsere Kunden, die biowissenschaftliche Forschung voranzutreiben, bei der Lösung komplexer analytischer Herausforderungen, der Steigerung der Produktivität in ihren Labors, der Verbesserung der Patientengesundheit durch Diagnostik oder der Entwicklung und Herstellung von lebensverbessernden Therapien. Unser globales Team von mehr als KollegInnen bietet eine unübertroffene Kombination aus innovativen Technologien, komfortablen Einkaufsprozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen durch unsere branchenführenden Marken, darunter Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD.

Wir setzen seit Jahren entscheidende Impulse und innovative Akzente in den Bereichen Entwicklung, Fertigung und Vermarktung von Instrumenten und Software für chemische Analysenlabors (HPLC – High Performance Liquid Chromatography). Das Know-how unserer hochqualifizierten Mitarbeiter trägt wesentlich zu unserem wirtschaftlichen Erfolg bei und ermöglicht uns somit, unseren Standort in Germering bei München kontinuierlich auszubauen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Unterstützung unseres Teams am Standort Germering einen

HR Specialist (m/w/d)

Ein Tag im Leben Unterstützung der Personalleitung und des HR Teams bei aktuellen Themen der betrieblichen Mitbestimmung Pflege und Weiterentwicklung des betrieblichen Zeiterfassungssystems Schnittstelle zu unserem Payroll-Team und Durchführung der monatlichen Abrechnungskontrolle Erstellung von personalrelevanten Auswertungen & Berichten Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei der Personalentwicklung durch Administration des Learning Management Systems und Organisation entsprechender Entwicklungsmaßnahmen Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter innerhalb fester Richtlinien und in enger Zusammenarbeit mit dem Talent-Acquisition-Team Teilnahme an personal- und funktionsübergreifenden Projekten, um kontinuierliche Verbesserungen innerhalb der Organisation voranzubringen Erstellung prozessrelevanter Unterlagen (Vertragsdokumente, Betriebsratsanhörungen, Arbeitszeugnisse, Elternzeitanträge, Bescheinigungen etc.)
Der Schlüssel zum Erfolg Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (vorzugsweise Personalfachkaufmann/-frau) Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Gute Kenntnisse und Erfahrung mit SAP/ HR und den gängigen MS-Office-Anwendungen Kenntnisse des Human Capital Management-Systems Workday und eines Zeiterfassungssystems sind von Vorteil Freude an der Arbeit mit Zahlen und eine hohe Zahlenaffinität Hohes Qualitätsbewusstsein Freude am Umgang mit Menschen, hohe Sozialkompetenz und einen ausgeprägten Teamgeist Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten Einen Arbeitsplatz bei einem innovativen, zukunftsgewandten Arbeitgeber. Hervorragende Entwicklungs- und Karriereperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen. Attraktive betriebliche Altersvorsorge. Eine Unternehmenskultur, in der Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation gelebt werden.

---