Experte (m/w/d) Organisationsentwicklung und Change-Management

vor 4 Wochen

Burgwedel, Deutschland Dirk Rossmann GmbH Vollzeit
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Experte (m/w/d) Organisationsentwicklung und Change-Management

Voll-/Teilzeit

Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16 Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet Bereich: Human Resources

Ideen zusammenbringen, Konzepte entwerfen, Visionen umsetzen: In der ROSSMANN-Zentrale in Burgwedel bei Hannover arbeiten unsere einzigartigen Teams aller Fachbereiche mit vollem Einsatz daran, dass wir auch in Zukunft immer besser werden – und unsere Kunden immer wieder mit einem überzeugenden Angebot für uns gewinnen. Ob Marketing oder Controlling, ob Human Resources oder Einkauf: Wir geben täglich unser Bestes und gehen mit Leidenschaft ans Werk, um die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sechs engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Ausbildung, Training, eLearning und Organisationsentwicklung. Gemeinsam unterstützen wir unsere Fach- und Führungskräfte in ihren persönlichen oder teambezogenen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Dabei sind wir Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation".

Diese Position ist in Teilzeit ab 30 Stunden/Woche oder in Vollzeit zu besetzen.

Experte (m/w/d) Organisationsentwicklung und Change-Management

Das bewirken Sie bei uns

In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen entwickeln Sie ganzheitliche Change-Konzepte. Mitarbeiterbeteiligung, Informations- und Kommunikationsgestaltung sowie Rollenklarheit sind nur einige der Aspekte, die Sie dabei leiten Sie begleiten Teams und Entscheidungsträger auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in strategischen, strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen und beraten Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Organisationsentwicklung Mit der Konzeption, Organisation und Moderation passgenauer Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen unterstützen Sie die Führungskräfte und Kollegen in den Filialen, der Logistik und der Zentrale bei der Weiterentwicklung des Unternehmens Ihre Ideen sind gefragt: Sie bringen sich in bereichsübergreifenden Projekten ein und arbeiten vertrauensvoll mit Ihren Kollegen in der Personalentwicklung sowie mit externen Beratungsunternehmen und Coaches zusammen Als echter Teamplayer mit Individualität, Kreativität und Gestaltungskraft verstärken Sie unser Team Organisationsentwicklung, regen Team-Lernprozesse an und tragen damit ganz wesentlich zur fortlaufenden Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Arbeit bei

Das bringen Sie mit

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder ähnlicher Studienrichtungen mit Darüber hinaus haben Sie eine Beratungs- oder Coaching-Ausbildung absolviert – gern mit systemischem Hintergrund Sie konnten bereits mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung oder in angrenzenden Bereichen sammeln Sie lieben die Abwechslung, bearbeiten gern vielfältige Themen und begeistern alle Beteiligten immer wieder aufs Neue mit attraktiven und passgenauen Konzepten Sie sind neugierig, haben Freude daran, Neues auszuprobieren und bleiben am Puls der Zeit: Agile Methoden und virtuelle Formate gehören zu Ihrem Handwerkszeug Ihre ausgeprägte Kundenorientierung hilft Ihnen, sich flexibel auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Fachbereiche einzustellen. Sie kommunizieren Ihre Ideen vom Team-Mitglied bis zur Geschäftsleitung auf Augenhöhe Und nicht zuletzt: Mit Ihrer positiven Grundhaltung begleiten Sie leidenschaftlich gern Menschen und Teams in Veränderungsprozessen

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

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