Disponent Ersatzteilmanagement

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Möchten Sie Ihre Fähigkeiten als Disponent Ersatzteilmanagement in einem innovativen Umfeld einsetzen? Dann ist hier Ihre Chance Unser Kunde Airbus Helicopters Deutschland GmbH in Donauwörth sucht nach talentierten und engagierten Fachleuten wie Ihnen, um die Zukunft der Luftfahrt mitzugestalten. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Expertise in einem dynamischen Team ein, das ständig nach Spitzenleistungen strebt.

• Sicherstellung der Materialverfügbarkeit für Wartung, Instandhaltung und Umrüstung von Bundeswehrhubschraubern
• Dispositive Abwicklung der operativen Logistikaktivitäten im ERP-System (SAP R/3 und SASPF)
• Enge Zusammenarbeit mit Produktionsplanung, Arbeitsvorbereitung, Qualitätssicherung, Produktion und Auftraggeber (Bundeswehr)
• Management fehlender Teile (Missing Part Management) und Überwachung von Leistungskennzahlen (KPI Monitoring)
• Mitarbeit an verschiedenen Projekten zur Optimierung der Logistikprozesse
• Anlegen von Bestellanforderungen für die Beschaffung von Materialien
• Direkte Zusammenarbeit mit dem operativen Einkauf und der Arbeitsvorbereitung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation als Techniker oder Fachwirt
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Logistics und Supply Chain sowie umfangreiche Erfahrung als Disponent
• Kenntnisse im Bereich der militärischen Luftfahrt von Vorteil
• Versiertes Anwenderwissen in MS Office und SAP, sowie Expertise mit Google Workspace und SASPF
• Verhandlungssichere Deutsch- und fortgeschrittene Englischkenntnisse
• Vorliegende Arbeitserlaubnis für die EU

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten