Pflegeexpertin / Pflegeexperte APN Neuro- und/oder Thorax- Gefässchirurgie

Ihre Aufgaben Sie bauen eine APN Funktion in der Neurochirurgie und/oder in der Thorax- Gefässchirurgie auf. Dafür beraten Sie das Pflegeteam in komplexen Patientensituationen und arbeiten im Praxisalltag am Bett mit (mehrheitlich im Tagesbetrieb) und übernehmen die übergreifende Koordination in interprofessionellen Pflegethemen Sie engagieren sich und unterstützen das Team in der Einführung von neuen Mitarbeitenden In enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung sind Sie verantwortlich für die Fachentwicklung der Pflege auf der Abteilung. Sie leiten Projekt- und Arbeitsgruppen und sind mitverantwortlich für die Erreichung der Abteilungsziele. Sie beteiligen sich an Weiterbildungen und arbeiten in Forschungsprojekten mit. Ihr Profil Sie sind diplomierte Pflegefachperson und haben einen Abschluss als Master of Science Nursing. Idealerweise bringen Sie eine Spezialisierung im Fachgebiet Neurochirurgie oder Thorax-Gefässchirurgie mit oder sind bereit, sich diese anzueignen. Pionierarbeit, Gestaltungsfreiraum und eine interprofessionelle Zusammenarbeit sind Ihnen wichtig. Sie übernehmen gerne Verantwortung und arbeiten eng mit dem Führungsteam und der Ärzteschaft zusammen. Die fachliche Führung und die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitende macht Ihnen Freude.

UNSER ANGEBOT

Pflegequalität und Pflegeausbildung haben bei der Lindenhofgruppe eine langjährige Tradition. Als Belegarztspital messen wir der Pflege einen hohen Stellenwert zu und haben sie als eigenen Geschäftsbereich organisiert. Bei neuen Entwicklungen sind wir an vorderster Front dabei: Diese Vorreiterstellung sichern wir durch eine enge Zusammenarbeit mit Aus- und Weiterbildungsbetrieben und durch die Entwicklung neuer Lehrgänge.

Werden Sie Teil unseres Pflegeteams Die Abläufe und Dienstleistungen in der Lindenhofgruppe orientieren sich ganz an den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten, und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, Kollegialität und wertschätzendem Umgang. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich zu entwickeln, und ermöglichen Ihnen eine individuelle Karriereplanung. Lernen Sie täglich Neues in einer fortschrittlichen, angenehmen Arbeitsumgebung.

Verantwortungsvolle Medizin und Pflege

Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.

Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.

BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT

1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich Grundsätzliche Kompensation von Überstunden Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)

BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG

Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung Kursplattform mit über 100 internen Schulungen Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen

BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE

Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5% Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)

BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE

Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)

BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN

Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten

BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE

Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%) Subventionierte UVG-Zusatzversicherung Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung

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