Referent:in Vertriebscontrolling und Leadmanagement

für unseren Standort in Stuttgart 

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft. 

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

Die Auswertungen von Vertriebsdaten über das BI-Tool im Vertriebscontrolling sowie die Berichterstellung für das Vertriebsressort obliegt Ihnen. Sie betreuen Vertriebspartner:innen bei Fragestellungen zum Vertriebscontrolling. Sie übernehmen die Verantwortung für die Generierung, Qualifizierung und Verwaltung von Leads zur Steigerung des Bestands- und Neugeschäfts und zur Förderung des Unternehmenswachstums. Die Analyse von Lead-Daten und Erstellung aussagekräftiger Berichte zur Identifizierung von Trends, Optimierung von Prozessen und Messung des Vertriebserfolgs ist Ihr Zuständigkeitsbereich. Sie arbeiten eng mit Vertriebs- und Marketingteams zusammen, um Leads effektiv zu qualifizieren, zu priorisieren und zu verteilen. Sie optimieren kontinuierlich Lead-Management-Prozesse und -Systeme, um die Effizienz und Effektivität zu maximieren.

Ihr Profil: 

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling oder eines vergleichbaren Studienfachs bzw. über eine vergleichbare Ausbildung.

Idealerweise verfügen Sie bereits über Berufserfahrung in diesem Umfeld.

Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch ausgeprägte Teamfähigkeit, eine schnelle Auf-fassungsgabe, gute analytische Fähigkeiten sowie vertriebliche Affinität aus.

Analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Interpretation von Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen runden Ihr Profil ab.

Was uns ausmacht: 

Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

  Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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