Praktikum im Bereich Recruitment | HR Projekte
vor 2 Wochen
Praktikum im Bereich Recruitment | HR Projekte & Talent Management (w/m/d)
HamburgOtto (GmbH & Co KG)Praktikant*innen1300 - 2023 € im MonatVollzeit befristet1.5.2024ab August 2024Fachkundig - C1 DeutschFortgeschritten - B1 Englisch Für unsere Ausbildungsplätze gibt es keine Bewerbungsfristen. So lange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem ohne Anschreiben bewerben. Bitte beantworte die zwei Motivationsfragen und lade deinen Lebenslauf sowie die letzten zwei Zeugnisse hoch. Ausdrücklich begrüßt werden Bewerbungen von Personen mit Behinderung bzw. Schwerbehinderung.
Für unsere Jobs gibt es keine Bewerbungsfristen. Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem - ohne Anschreiben - in 5-10 Minuten bewerben. Ausdrücklich werden Bewerbungen von Personen mit Behinderung bzw. Schwerbehinderung begrüßt.
Wir sind stets auf der Suche nach den besten Talenten für unser Unternehmen und setzen dabei auf innovative Recruiting-Strategien. Du lernst als wichtiger Bestandteil unseres Teams verschiedene Facetten des Recruitments, insbesondere unseres Talent Pools als Komponente des OTTO Talent Managements, kennen. Dazu zählen spannende Einblicke in Themen wie das Talent Broking oder die Gestaltung unserer Candidate Experience von der Bewerbung bis hin zum Onboarding.
Wir sind ein 14-köpfiges Team, in dem Zusammenhalt und Wertschätzung großgeschrieben werden. Auch der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz, sei es bei der Arbeit oder bei einem unserer Teamtage – wir lieben unsere lockere Atmosphäre und schnacken über die verschiedensten Themen.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „Mobile Work“: Immer Dienstags haben wir unseren Teamtag vor Ort, ansonsten entscheidet jede*r für sich, welches Gleichgewicht aus mobilem Arbeiten und Präsenzzeiten sinnvoll ist.
Dein Kontakt im Personalbereich
Sprich mit Isabel, Praktikant*innenrecruiting
Dein Impact
Als Teil des Recruiting-Teams bei OTTO bekommst du Einblicke in unterschiedliche HR-Bereiche rund um die Themen Talentgewinnung und Stellenbesetzung. Hierbei hast du einen kritischen Blick auf unsere Prozesse und steuerst zur Optimierung unserer Candidate Journey bei. Du unterstützt und begleitest die Recruiter im Bewerbungsmanagement (z. B. Screening und Beurteilung von Bewerbungen, Beratung von Fachbereichen und Bewerber*innen) bis hin zur Vorbereitung der Vertragsschreibung. Du sammelst erste Erfahrung in der Diagnostik, indem du bei Bewerbungsgesprächen dabei bist und erste Telefoninterviews übernimmst. Stellenausschreibungen und Terminfindungen werden von dir, in Absprache mit den Fachbereichen, bearbeitet. Du hast Lust auf Projektthemen und möchtest Verantwortung übernehmen? Mit deinen Ideen, Recherchen und MS Office-Skills entwickelst du aktiv unseren Talent Pool als wichtiges Recruiting-Instrument weiter. Dabei berücksichtigst du Themen wie das Talent & Skill Management und gestaltest die Schnittstelle zum Konzern Talent Pool. Du identifizierst Optimierungsmöglichkeiten und leitest Handlungsempfehlungen ab, für unsere Prozesse und Systemlandschaft. Du sorgst dafür, dass die Aufnahme unserer Talente in den Pool reibungslos verläuft, erstellst spannenden Content für die Talente, organisierst Vernetzungsevents und stehst ihnen als vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in zur Seite.
Dein Profil
Must-have:
Du bist eingeschriebene*r Student*in im Bereich Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang oder befindest dich in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master. Du begeisterst dich für innovative HR-Themen, insbesondere Recruiting und Talent Management, und interessierst dich für Menschen und ihre Bedürfnisse. Du hast eine “getting things done” Mentalität, hast eine analytische Herangehensweise, bist strukturiert und eigenständig. Dich motivieren vielfältige Aufgaben und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Schnittstellen. Du hast ab August 2024 5-6 Monate Zeit für ein Praktikum bei uns. Bitte gebe in deiner Bewerbung deinen präferierten Starttermin an. Dein Sprachniveau: Deutsch C1 (Fachkundige Sprachverwendung), Englisch B2 (Fortgeschrittene Sprachverwendung).Nice-to-have:
Du hast Spaß am Schreiben - redaktionelles Arbeiten ist für dich kein Neuland. Du hast bereits mit digitalen Kollaborationstools, wie z.B. MS Teams oder Miro gearbeitet. Du konntest erste Erfahrungen im HR-Kontext sammeln. Dich interessiert der Job, aber du möchtest lieber aktiv kontaktiert werden? Dann gib uns einen Hinweis und das Recruiting-Team meldet sich zeitnah bei dir.
Deine Benefits
Fachliche & persönliche EntwicklungWeiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*r Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich Vergütung & Zusatzleistungen
Attraktive Vergütung (1300 € – 2023 € im Monat), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel) sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p.a., technische Grundausstattung Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h-Woche Gesundheit & Wohlbefinden
Über 30 Betriebssportarten, Meditationsraum, Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung Mobilität
Deutschlandticket für 30 €, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, Auto-Services, StadtRAD Station
& viele mehr
Du hast offene fachliche Fragen?
Dein Kontakt im Team
Hinter den Kulissen
Hier findest du Informationen über unser aktuelles virtuelles Bewerbungsverfahren und Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch.
Wie es nach der Bewerbung weitergehen kann
Bewerbung: Wir konnten dein Interesse wecken? Ob als Gast oder mit Registrierung, sende bequem deine Onlinebewerbung ab.Prüfung der Unterlagen: Wir prüfen deine Unterlagen schnellstmöglich. Du erhältst in der Regel innerhalb von spätestens zwei Wochen ein Rückmeldung von uns. Gespräch mit dem Team: In wenigen Fällen gibt es ein 30-minütiges Vorabgespräch mit dem Team per Telefon oder Video-Call. Ansonsten lernst du in einem 1- bis 1,5-stündigen Bewerbungsgespräch mit fachlichen als auch persönlichen Fragen mehrere Personen aus dem Team kennen. Bei Praktika in den Strategieteams kann es sein, dass du einen Business Case bearbeiten musst. Sollte das der Fall sein, wirst du vorher darüber informiert. Angebot & Einstellung: Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, wenn du Teil des Teams wirst. Bewerbung: Wir konnten dein Interesse wecken?Ob als Gast oder mit Registrierung, sende bequem deine Onlinebewerbung ab. Prüfung der Unterlagen: Wir prüfen deine Unterlagen durch unsere*n Recruiter*in und den Fachbereich schnellstmöglich. Du erhältst von uns in der Regel innerhalb von 2 Wochen ein Feedback. Gespräch mit dem Team: In einem 1 bis 1,5-stündigen Gespräch wollen wir dich fachlich und persönlich kennenlernen. Anschließend folgt meist ein Zweitgespräch, in welchem du weitere Kolleg*innen kennenlernen kannst oder wir unsere Eindrücke aus dem Erstgespräch vertiefen wollen. Angebot & Einstellung: Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, wenn du Teil des Teams wirst. Prüfung der Unterlagen / Online-Test: Wenn deine Bewerbung uns überzeugt hat, laden wir dich zu unserem Online-Test ein. Die Aufgabenstellung ist von deiner angestrebten Ausbildung abhängig. Telefoninterview: nach erfolgreichem Test folgt der nächste Schritt - das Telefoninterview. Plane etwa 15-30 Minuten für das Gespräch ein. Gruppenaufgabe (optional): Wenn du uns im Telefoninterview überzeugt hast, laden wir dich zu einer Gruppenaufgabe ein, um deine Teamfähigkeit und Vorkenntnisse einzuschätzen. Video-Interview: Danach folgt der letzte Schritt - das persönliche Kennenlernen. Momentan treffen wir uns per Videokonferenz und nehmen uns dafür viel Zeit – auch, um deine Fragen zu beantworten. Angebot & Einstellung: Wenige Tage nach dem Videointerview erhältst du eine persönliche Rückmeldung. Wenn wir zueinander passen, freuen wir uns, wenn du Teil des OTTO-Teams wirst.
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