(Senior) Personalentwickler

• Konzeption und Weiterentwicklung unseres Portfolios im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, einschließlich innovativer Lern- und Entwicklungsprogramme, Führungskräfteentwicklung und Initiativen zur Kulturentwicklung
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen und Instrumenten zur Förderung unserer Unternehmens-, Führungs- und Lernkultur, mit einem klaren Fokus auf die Prozesssteuerung
• Planung und Moderation von Workshops sowie Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen, um die Organisationskultur nachhaltig zu stärken
• Beratung und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeiter, indem du strategische Lösungen für organisatorische und personalentwicklungsbezogene Herausforderungen anbietest
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Teams und weiteren Schnittstellen, um abteilungsübergreifende Projekte und Themen erfolgreich zu integrieren

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder einem verwandten Fachgebiet, ergänzt durch mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, sowie in der Durchführung von Workshops und Trainings, um die Organisationsziele zu fördern
• Fundiertes Wissen über moderne Ansätze und Trends in der Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumenten, mit einem ausgeprägten Gespür für Innovationen
• Strategisches und lösungsorientiertes Denken, um Business-Anforderungen in effektive HR-Lösungen zu übersetzen, die die Organisation voranbringen
• Souveränes Auftreten und hohe Kommunikationsfähigkeit, kombiniert mit der Fähigkeit, einfühlsam und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, ergänzt durch eine pragmatische Herangehensweise und die Fähigkeit, Ergebnisse zielgruppengerecht zu präsentieren
• Teamfähigkeit und Engagement, um gemeinsam mit dem HR-Team nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen zu realisieren

Unser Portfolio ist auf deine Bedürfnisse zugeschnitten. Ob für den Job, deine Absicherung und Vorsorge oder für die Freizeit. Wir haben ein breites Angebot an Nebenleistungen zu bieten

Von diesen und weiteren Benefits profitierst du:

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub & zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
• Home-Office Ausstattung inklusive ergonomischer Büromöbel
• Eigene Akademie mit stetig wachsendem Schulungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge & weltweite 24/7 Unfallversicherung
• Mitarbeiterrabatte & Corporate Benefits Angebote
• UND: Dein flexibler Benefit (ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Wellhub oder betriebliche Krankenversicherung) inklusive Arbeitgeberzuschuss  

Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt online - das geht einfach und schnell.
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Marvin Größbrink
Abteilungsleiter HR Talent Acquisition
m.groessbrink@deutsche-glasfaser.de
#LI-MG

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