HR Business Partner

• Als HR Business Partner beraten und unterstützen Sie Führungskräfte auf Augenhöhe in Fragen zur Personalführung, -betreuung und -organisation
• Sie begleiten die strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung voran, hierzu zählen die Entwicklung und Umsetzung vielfältiger HRProjekte und Themen der Digitalisierung
• Sie haben Freude daran, den Kulturentwicklungsprozess bei VBH maßgeblich mitzugestalten
• Sie entwickeln und implementieren kreative Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften zusammen mit der Personalleitung der SWH und der Unternehmenskommunikation sowie dem Marketing
• Sie begleiten Mitarbeitergespräche und setzen gegebenenfalls Disziplinarmaßnahmen um
• Sie sind das Bindeglied zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung und arbeiten vertrauensvoll sowie wertschätzend zusammen

• Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich mit
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit, damit können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten – dabei sind Sie gern im direkten Kontakt mit den Kollegen, können gut zuhören und individuell agieren
• Sie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut
• Sie verstehen sich als Teamplayer, überzeugen durch lösungsorientierte Kommunikation, Empathie, absolute Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
• Sie sind eine zugewandte, sehr empathische und offene Persönlichkeit
• Sie können wahrscheinlich nicht zaubern, aber sehen Zuhören als ersten Schritt zu einem Lösungsansatz an
• Ein sicheres und überzeugendes Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen stärken Ihre Persönlichkeit, eine hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität sind für Sie selbstverständlich

• Eine leistungsgerechte Entlohnung nach Tarif sowie attraktive betriebliche Zusatzleistungen
• Einen regionalen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
• Qualifizierte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine sehr gute Einarbeitung und ein Team, mit dem die Zusammenarbeit Spaß macht
• 30 Tage Urlaub
• Kostenfreie Getränkeversorgung sowie Essenzuschuss für konzerneigene Kantine

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