Cluster Revenue Manager

Zur Unterstützung unseres Teams in Neckarsulm suchen wir  ab sofort  einen Cluster Revenue Manager (m/w/d).

Bei uns steht der  Mensch im Mittelpunkt , und das gilt sowohl für unsere Gäste und Kunden als auch für unsere Mitarbeiter.
Nur  wenn wir gerne tun, was wir tun , können wir unsere Gäste von Herzen willkommen heißen und ihnen das "you are welcome"-Gefühl vermitteln. 

Deshalb versuchen wir, für uns alle ein  positives Arbeitsumfeld  zu schaffen, das auf  gegenseitiger Wertschätzung  aufbaut. Auch bei uns muss gearbeitet werden. Auch bei uns fallen mal lange Tage an. Aber  wir haben Spaß an der Arbeit  und es geht familiär zu.

Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die ihrer Arbeit ebenso leidenschaftlich und mit Begeisterung nachgehen.

Wir bieten eine minutengenaue Arbeitszeiterfassung

Ihre Aufgaben

das Entwickeln & Umsetzen von Strategien zur RevPar, TRevPar und RGI Steigerung die Preisstruktur & die Steuerung der Zimmer-Kapazitäten in allen Segmenten & Vertriebskanälen die Optimierung des Segment Mix die Erstellung von Forecast & aktives Mitwirken bei der Budgeterstellung Erstellen von Analysen und Statistiken als strategische Entscheidungshilfe die Gruppenquotierungen in enger Zusammenarbeit mit den angrenzenden Abteilungen das Sicherstellen & Prüfen der Einhaltung der Reservierungsstandards die externen Reservierungssysteme, sowie weiterer Analyse & Verkaufstools (CRS; RMS, Rate Shopper…) das Mitwirken bei Anbindung neuer Verkaufskanäle & Systeme auf Hotelebene

Durchführen von Commercial Meetings in den Hotels

Ihr Profil

Operative und organisatorische Erfahrung im Bereich Revenue Management wünschenswert Leidenschaft für Zahlen und Strategien Analytisches Denkvermögen Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Die Leidenschaft zur Hotellerie

Wir bieten

einen unbefristeten Arbeitsvertrag Arbeitsmittel für den gelegentlichen Home-Office-Tag interessante Benefits: Möglichkeit über PERSONIGHTS vergünstigte Übernachtungen in über 500 Hotels zu buchen und vieles mehr........  Teamarbeit in einem sehr guten Betriebsklima regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen (intern, extern, E-Learning) Qualitätsmanagement-System mit schriftlich dokumentierten Arbeitsabläufen zur Unterstützung bei der Einarbeitung individuelle Karriereplanung durch jährliche Mitarbeitergepräche ein Arbeitsumfeld, in dem eignene Ideen mehr als willkommen sind

---