Cloud Developer

Na klar, du bist Entwickler – alle reißen sich um dich und fast täglich klopft ein Headhunter bei dir an. Du hast schon einen guten Job, sonst würdest du einfach wechseln. Kein Problem Lohnt es sich trotzdem mal mit uns zu sprechen?

Wir haben es geschafft, dass sich unser Job hier nicht wie arbeiten anfühlt, sondern wie das, was wir einfach gerne tun. Wir entwickeln in interdisziplinären Scrum Teams von 8-10 Kollegen. Alles, was wir tun, ist Teamleistung. Was wir uns für einen Sprint vornehmen, commiten wir selbst. Und auch, wie wir es umsetzen. Die Software, die wir ausliefern, hat Top-Niveau, das ist unser eigener Anspruch. Und sie muss besser werden, mit jedem Release ein kleines bisschen. Daran tüfteln wir täglich. Wenn du etwas davon in deinem aktuellen Job vermisst, lass uns einfach mal quatschen. Quatschen kostet ja nichts :)

• Deine Mission: Abbilden von digitalen Prozessen in erstklassigen Webapplikationen
• Du baust Systemarchitekturen mit Fokus E-Commerce auf und aus
• Du entwickelst Backend auf Basis von TypeScript und JavaScript
• Du verknüpfst Schnittstellen in »Composable Architekturen« 
• Du erweiterst Systeme wie commercetools, commerceLayer & BigCommerce – wir haben einen agnostischen Ansatz, du wirst weitere Systeme bei uns vorfinden
• Du unterstützt die technische Konzeption in der Weiterentwicklung über Backlog Refinements und weitere Austauschformate

• Kenntnis gängiger E-Commerce-Technologien und Architekturen
• Gute Kenntnisse in Cloud-Technologien wie z.B. Azure / AWS / GCP
• Gute Kenntnisse und Erfahrungen im praktischen Umgang mit einem Framework wie Next.js, Nuxt, Nest.js oder Slim
• Erfahrungen mit RESTful oder GraphQL Interfaces
• Praktische Erfahrung im Schreiben von Unit- oder Integrationstests
• Grundwissen im Bereich Automatisierungstools (z.B. Ansible, Terraform oder Serverless)
• Erfahrung im Umgang mit Gitlab/Github, VSCode/PHPStorm
• Deutsch auf C1-Niveau und Englisch auf B2-Niveau für eine effektive Kommunikation untereinander und mit unseren internationalen Kolleg*innen
• Neugier und Innovationsdrang – du willst dich auch mit uns weiterentwickeln
• Gesunden Pragmatismus und Lösungsorientierung – “Over-Engineerer” ist bei uns kein Beruf

Das wäre mal die Wunschliste. Wir freuen uns über Kontaktaufnahmen auf jedem Berufserfahrungs-Level. Wenn du also noch nicht alle Punkte erfüllst, aber trotzdem Lust auf SHOPMACHER bekommen hast, trau dich ruhig. Wir vertreten den Standpunkt “Hire for attitude, train for skill.” Sprich: Wenn die Basis und die Einstellung stimmen, dann geht da was

• Entwicklung in State-of-the-Art Systemarchitekturen & Infrastrukturen
• Immer wieder neue Herausforderungen durch einen agnostischen Systemansatz 
• Ein intern optimierter Tech-Stack für einen Fokus auf das, was Spaß macht
• Commitment-zentriertes Arbeiten – die Teams entscheiden, nicht die Chefs
• Auf Wunsch: Regelmäßige Teilnahme an Fachtagungen und -konferenzen 
• Gezielte Mitarbeiterentwicklung
• Die Chance, dein Arbeitsumfeld selbst mit zu gestalten
• Flexible Arbeitsmodelle – passend zu einem Leben neben der Arbeit
• Remote Work in Abstimmung mit deinem Team
• Tägliches Frühstück, inkl. Obst und Getränke
• Arbeiten im Münsterland – Hightech ohne Stau und Schickimicki

Wir SHOPMACHER sind Experten für Aufbau und Implementierung digitaler Ökosysteme mit Schwerpunkt E-Commerce. 

Seit unserer Gründung 2005 haben wir uns zu Deutschlands führender Spezialagentur für die KPI-getriebene Weiterentwicklung von digitalen Vertriebskanälen entwickelt. Mit kontinuierlichen und messbaren Verbesserungen helfen wir Plattformbetreibern, den schnell wechselnden Anforderungen im transaktionalen Business gerecht zu werden. Wir sind gut 80 Kollegen in Gescher und Vietnam, und als Teil der Engbers-Gruppe haben wir nicht nur IT-, sondern auch Handelskompetenz in unserer DNA. 

Wir werden daher oft als Retter für festgefahrene Plattform-Projekte im Enterprise-Umfeld an Bord geholt. Auf unserer Kundenliste stehen längst nicht mehr nur Handelsunternehmen, sondern ganz unterschiedliche Player die besonders hohe Anforderungen an ein gut funktionierendes digitales Ökosystem stellen – etwa der BVB, Michelin, die gamescom oder die ANWR Group mit ihren Brands schuhe.de und Sport 2000.