IT-Manager Organizational Change-Management

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
IT-Manager Organizational Change-Management & Communication (w/m/d) - 18912 
Die Stellenbesetzung erfolgt bei der Apleona GmbH am Standort Birkenwerder bei Berlin.

Die IT der Apleona betreut 600 Applikationen und stellt digitale Mehrwerte rund um das Facility Management und die Gebäudetechnik in mehr als 30 Ländern zur Verfügung. Die Grundlage für unsere State of the Art Kundenservices und unser internationales Ökosystem für digitale Produkte im Gebäudemanagement bildet eine cloudbasierte Infrastruktur. Nicht zuletzt deswegen wurden wir in der Kategorie „IT Innovation Produkte und Dienstleistungen in Großunternehmen“ ausgezeichnet.

Darauf kannst du dich freuen:

Eine zukunftssichere und anspruchsvolle Tätigkeit in einem professionellen Arbeitsumfeld die Vielfalt und Gleichberechtigung fördert  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag  Familienfreundliche Personalpolitik, zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen  Flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten Exklusive Angebote für Mitarbeitende mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken  APLEONA - Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung  Die Option auf Jobrad-Leasing, für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit

 
Als Manager für Organizational Change-Management & Communication (w/m/d) sind Sie die treibende Kraft hinter der Planung, Durchführung und Steuerung von Veränderungsprozessen innerhalb der IT-Organisation. Sie fungieren als Brücke zwischen der IT und anderen Abteilungen, um eine nahtlose und effiziente Implementierung von Veränderungen zu gewährleisten. Ihre Verantwortung erstreckt sich darüber hinaus auf die Entwicklung der IT-Organisation sowie der Kommunikationsstrategie zur Förderung der Transparenz und IT-Befähigung innerhalb und außerhalb der IT-Organisation.

Das machen Sie bei uns:

Entwurf und Umsetzung von Strategien für das Change-Management, um eine reibungslose Einführung neuer IT-Systeme, Prozesse und Technologien zu gewährleisten Entwicklung und Ausführung von Kommunikationsstrategien, die durch transparente, konsistente und zielgerichtete Kommunikation zur Befähigung des IT-Bereichs und auch anderer Geschäftsbereiche beitragen Proaktive Identifikation und Management von Veränderungen, Entwicklung von Schulungs- und Unterstützungsmaßnahmen zur Förderung der Akzeptanz Förderung der organisatorischen Entwicklung der IT-Organisation durch die kontinuierliche Gestaltung und Optimierung von Strukturen Entwicklung und Durchführung von Workshops, Schulungen und anderen Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -beteiligung in Bezug auf Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung Enge Zusammenarbeit mit der IT-Führungsebene und anderen Abteilungen, um die strategische Ausrichtung und die operative Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsinitiativen zu gewährleisten

Das wünschen wir uns von Ihnen:

Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaften oder einem verwandten Bereich Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Change-Management, Organisationsentwicklung, Kommunikation oder in einer ähnlichen Funktion Nachgewiesene Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien und Kommunikationsplänen Tiefes Verständnis für IT-Prozesse, Organisationsstrukturen und die Dynamik von Veränderungsprozessen Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, in Deutsch und Englisch Starke Fähigkeiten komplexe IT-Projekte zu verstehen und zu vermitteln Erfahrung im Projektmanagement und -Methologien

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