Werkstudentin oder Werkstudent Landschaftsplanung

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Landschaftsplanung in der Außenstelle Verden suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Werkstudentin oder Werkstudent Landschaftsplanung (w/m/d).

Zu Deinen Aufgaben gehören insbesondere:

Als Werkstudentin oder Werkstudent unterstützt du das Team der Landschaftsplanung bei der Digitalisierung und Datenaufbereitung der Ausgleichs- und Ersatzmaßnahmen in einem Geographischen Informationssystem (GIS) für das Kompensationsflächenkataster Du hilfst bei der Pflege der Kompensationsmaßnahmen Als verantwortungsvolle Person kontrollierst und dokumentierst Du im Gelände die Umsetzung, die Pflege und Unterhaltung von Kompensationsmaßnahmen Ebenfalls wirkst Du an der landschaftspflegerischen Begleit- und Ausführungsplanung mit Darüber hinaus erhältst Du einen umfassenden Einblick in alle Aufgabenbereiche der Außenstelle Verden

Das solltest Du mitbringen:

Du bist immatrikulierte*r Studentin oder Student (w/m/d) in der Fachrichtung Landschaftsplanung oder vergleichbare Qualifikation und hast mindestens das 3. Semester erfolgreich abgeschlossen Du hast einen sicheren Umgang mit den MS-Office-Programmen Du besitzt ein ausgeprägtes Interesse im Aufgabengebiet Systematisches und strukturiertes Handeln sowie vorausschauende Planung von Arbeitsabläufen treffen auf dich zu

Das wäre wünschenswert:

Einsatzbereitschaft für 12 Monate Kenntnisse in ArcGIS/QGIS sind vom Vorteil

Zu Deinen persönlichen Stärken zählen:

Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz Freude an der Arbeit im Team Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

​ Das erwartet Dich bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

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