Bezirksleiter/in (m/w/d) Kindertageseinrichtungen

vor 5 Monaten


Krefeld, Deutschland Krefeld Vollzeit

Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar.

Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine

Bezirksleiter/in (m/w/d) Kindertageseinrichtungen

Kennziffer E - 147/24/51 I Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt I unbefristet I
Vollzeit/Teilzeit möglich, sofern die Aufgabenerledigung in vollem Umfang sichergestellt ist I
 EG S 14 TVöD-SuE + befristete Zulage nach EG S 17 TVöD-SuE I Bewerbungsfrist: 07. Juli 2024

Ihr Profil

ein Hochschulabschluss eines Diplom-/Bachelor-/Masterstudienganges in Sozialpädagogik/ Sozialer Arbeit (jeweils mit staatlicher Anerkennung)
oder in Kindheitspädagogik/ Psychologie/ Rehabilitationspädagogik
oder
ein Diplom-/Masterabschluss in Pädagogik/ Erziehungswissenschaften/Heilpädagogik
oder
staatlich anerkannte/r Erzieher/in mit mehrjähriger beruflicher Erfahrung in vergleichbaren Tätigkeiten

Darüber hinaus wünschenswert

loyale Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
berufsspezifisches Fachwissen und fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Grundlagen, wie z.B. Sozialgesetzbuch (SGB) Achtes Buch (VIII), Kinderbildungsgesetz (KiBiz) in der ausgeschriebenen Funktion sind Fahrten zu verschiedenen Standorten notwendig und die Arbeitgeberin bietet verschiedene Möglichkeiten an, diese Fahrten durchzuführen (Fahrrad, ÖPNV und ggf. Dienst-KFZ). Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, dass ein vorhandener privater PKW für dienstliche Zwecke anerkannt wird sorgfältiges, zuverlässiges, eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Entscheidungsvermögen und Engagement Leitungserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit 

Ihre Aufgaben

Leitung eines Bezirks mit ca. 9 Kindertageseinrichtungen Koordination der Personaleinsatzplanung einschließlich von Vertretungsregelungen, Prüfung von Dienst - und Einsatzplanungen (Einstellung, Weiterbeschäftigung, Vertragsänderungen, Umsetzungen, Freistellung Schwangerschaft inkl. Gefährdungsbeurteilungen, Mitarbeitendengespräche, LOB Gespräche, Stellungnahmen zu Kündigungen, etc.) fortlaufende Überprüfung des Personalbestandes unter Berücksichtigung der jährlichen Angebotsstrukturen und der gesetzlichen Vorgaben; Fortschreibung der Stellenbedarfe unter Berücksichtigung von Veränderungen durch Kündigungen, Schwangerschaften etc. Planung, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen für die städtischen Kindertageseinrichtungen Gespräche im Rahmen der Personalfürsorge mit Personalrat, Konfliktmanagement, Gleichstellungsstelle, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schwerbehindertenvertretung, Suchtberatung Stellungnahmen für Betriebsarzt und Krankenkassen insbesondere zu Anträgen der Wiedereingliederung Ermittlung von Fortbildungsbedarfen Gestaltung von Partizipationsprozessen mit allen Beteiligten im Kontext von Kindertageseinrichtungen
Krisenintervention bei komplexen Problemstellungen bezogen auf Personal, Kinder und deren Familien
Schnittstelle zwischen verschiedenen Ebenen im Feld der Kindertageseinrichtungen (von Kinder- und Jugendhilfe bis zur Forschung und Politik) - Gesamtblick auf das System
Beratung von Eltern, Mitwirkung in Elterngremien
Betriebsaufsicht für die Kindertageseinrichtungen in freier und konfessioneller Trägerschaft im jeweiligen Bezirk in Abstimmung mit dem Landesjugendamt
Sicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung fachlicher Standards in der Kindertagesbetreuung
Mitwirkung an Fachtagungen und Arbeitskreisen sowie bei konzeptionellen Entwicklungen

Wir bieten Ihnen 

Gesundheitsmanagement/Sport

30 Tage Urlaub

jährlich bis zu zwei
Regenerationstage

Feedback/
Ideenmanagement

Betriebliche
Altersvorsorge

Personalentwicklung/
Coaching/Mentoring

LeistungsOrientierte
Bezahlung

Onboarding

Sicherer
Arbeitsplatz

Mobilitätsangebot

Mitarbeitendenevents




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