Co-Founder im Bereich nachhaltige Textilien

Über uns:

Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen, das sich seit über einem Jahrzehnt auf die Produktion von nachhaltigen, qualitativ hochwertigen und fair gehandelten Textilien und Produkten im B2B- und B2C-Bereich spezialisiert hat. Zu unseren namhaften Kunden gehören Maersk, RTL, Telekom, BNP Paribas, SBB, bitpanda, UNESCO sowie verschiedene Universitäten, öffentliche Einrichtungen und NGOs. Als Early Mover haben wir uns einen etablierten Namen erarbeitet.

Ihre Rolle:

Wir suchen eine/n engagierte/n Mitgründer/in (Co-Founder), die/der unser Führungsteam bereichert und gemeinsam mit uns das Unternehmen auf das nächste Level hebt. Hierbei soll die Person eine führende Rolle bei der Umsetzung der Vision und Mission, sowie Geschäftsführertätigkeiten des Unternehmens übernehmen.

Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im B2B-Bereich, wobei Eigeninitiative, Kreativität und das Einbringen eigener Ideen im Mittelpunkt stehen. Erfahrung in der Teamleitung, eine nachhaltige Unternehmenskultur und Community-Management sind dabei essenziell. Anteilshabe durch Vesting ist ein großer Teil des Gehaltpakets.

Geschäftsführertätigkeiten:

• Strategische Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Gesellschafter bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung und des Geschäftsplans.
• Geschäftsplanumsetzung: Schlüsselrolle bei der Ausarbeitung und Umsetzung der nächsten mehrjährigen Geschäftspläne ab 2025.
• Teamführung und Projektleitung: Führung und Management des gesamten Teams, mit Vorbildfunktion für die Organisation.
• Effizienzsteigerung: Sicherstellung eines effizienten und effektiven Betriebs durch bewährte Verfahren und Umsetzung der Geschäftsplan- und Finanzierungsziele.
• Stakeholder-Kooperation: Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern je nach Kernresort (z.B. Textil- und Druckproduzenten, Marketing, IT).
• Ergebnisanalyse: Analyse und Optimierung der Resultate, sowie Rücksprache mit dem Team.
• Prozessautomatisierung: Unterstützung bei Automatisierungsprozessen.
• Standortentwicklung: Team-Aufbau am Standort München.

Ressorts (2 von 4 Bereichen):

1. Head of Marketing:

• Strategieentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Steigerung der Markenbekanntheit und Kundengewinnung, mit Fokus auf Online.
• Kanalmanagement: Optimierung und Verwaltung verschiedener Marketingkanäle, einschließlich Social Media, E-Mail-Marketing, Content-Marketing, Affiliates und mehr.
• Content-Erstellung: Erstellung von hochwertigem Marketing-Content zur Lead-Generierung.
• Kampagnenanalyse: Analyse und Optimierung von Marketingkampagnen hinsichtlich Effektivität und ROI.
• Partnerschaften: Identifizierung und Entwicklung von (Co-Branding) Marketingpartnerschaften zur Reichweitensteigerung.
• Teamkoordination: Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Synchronisierung von Marketing- und Vertriebsaktivitäten.

2. Head of Product Development (Frontend/E-Commerce/Wholesale Services):

• Plattformoptimierung: Konzeption, Gestaltung und Optimierung der B2B-Plattform und des B2C-Onlineshops.
• Benutzerforschung: Durchführung oder Koordination von Benutzerforschung, Interviews und Analysen zur Einbeziehung der Zielgruppenbedürfnisse.
• UX-Strategien: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von UX-Strategien zur Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit.
• Verkaufsoptimierung: Kontinuierliche Überwachung und Optimierung der Verkäufe basierend auf Nutzerfeedback und Best Practices.
• Projektkoordination: Enge Koordination mit IT-Entwicklern für die Umsetzung diverser Projekte.

3. Koordination Brand & CI:

• Visuelle Identität: Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen visuellen Identität, die unsere Markenwerte und -ziele widerspiegelt.
• Design-Erstellung: Konzeption und Mitgestaltung von Grafiken, Illustrationen, Werbematerialien und Verpackungsdesigns.
• Styleguides: Erstellung von Styleguides und Designrichtlinien zur Sicherstellung der visuellen Einheitlichkeit.
• Teamzusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Marketing, Produktentwicklung und Vertrieb zur Erstellung visueller Inhalte.
• Marktanalysen: Marktanalysen und Trendforschung zur Sicherstellung der Relevanz und Aktualität des visuellen Brandings.
• Ressourcenverwaltung: Verwaltung externer Ressourcen wie Fotografen, Grafiker, Illustratoren und Designagenturen.

4. Textil- und Produktentwicklung & Supply Chain:

• Schnittentwicklung: Design, Schnitt und Materialbeschaffung für B2C- und B2B-Projekte.
• Netzwerkausbau: Ausbau des nachhaltigen Produktionspartner-Netzwerks in Europa und Asien.
• Produktionskoordination: Planung, Umsetzung und Koordination von Mustern bis hin zur Gesamtproduktion für Großkundenprojekte sowie eigene Schnitte und Designs.
• Bedarfsanalysen: Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam und regelmäßige Bedarfsanalysen zur Produktangebotserweiterung.
• Nachhaltigkeitskriterien: Aufbau und Umsetzung umfassender Nachhaltigkeitskriterien zur Transparenz und Erweiterung des Serviceangebots für Kunden.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Leading Role in einem Startup oder als Founder Associate im Bereich Management,, Projektleitung und Mitarbeiterführung.
• Erfahrung in der Leitung von Teams, im Aufbau von Strukturen, von Veränderungsprozessen und im Umgang mit Kooperationspartner (Business Development).
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Prokurist oder Geschäftsführer (von Vorteil).
• Erfahrung mit Finanzierungsprozessen von Startups (von Vorteil).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem Unternehmen in den Bereichen Textilproduktion, Textilveredelung oder nachhaltige Produkte.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in 2 der 4 beschriebenen Bereiche:
• Marketing & Kommunikation: Aufbau und Optimierung von Online- und Offline-Kanälen, Verständnis relevanter KPIs, Growth Hacking, sowie Customer Journey oriented Marketing.
• Branding & Grafik: Kreative Fähigkeiten und Gespür für Ästhetik und Design, Kenntnisse in Grafikdesign-Software, Marketing-Affinität.
• Frontend-Entwicklung: E-Commerce/Service-Plattformen, Kundenportale, enge Koordination von UX-Designern und IT-Entwicklern.
• Textil-Entwicklung: Design, Branding, Schnittentwicklung, Materialbeschaffung, Produktionsprozess-Koordination, Nachhaltigkeitskriterien.

Von weiterem Vorteil:

• Erfahrung mit Tools wie Figma, Asana, Slack und CRM-Systemen.
• Kenntnisse in OKR, KPIs und digitalem Marketing.
• Verständnis von Begriffen wie CAC, CLTV, CTR, Bounce Rate, CPM, SEO, Design Thinking, CTA, CSS, Responsive Design, A/B Testing, Brand Positioning, Content Strategy, NPS, Data Studio, Personas, Tagline, UBP vs USP, CI.
• Erfahrung mit agilen Methoden und Teammanagement.
• Berufliche Erfahrung im Bereich sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit.
• Zweisprachigkeit und internationale Arbeitserfahrung.
• Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Umgang mit digitalen Medien.
• Erfahrung in der Skalierung von Teams.
• Fähigkeit, in Wirtschaft und bei wichtigen Interessenvertretern Gespräche über Textilien, Klima und nachhaltige Entwicklung zu führen.

Was wir bieten:

• Möglichkeit, integrativer Bestandteil der Firmenentwicklung zu sein.
• Dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
• Übernahme unterschiedlicher Verantwortungsbereiche.
• Weiterentwicklung und Fortbildung.
• Internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
• Raum für kreative und innovative Arbeitsansätze.
• Festanstellung mit flexiblen Home-Office- und Remote-Work-Möglichkeiten.
• Attraktive Social Benefits und modernes Arbeitsumfeld.
• Option auf Firmenanteile oder Gewinnbeteiligung.

Anstellung: 30-40+ Std

Start: flexibel in 1-3 Monaten

Gehalt: je nach Qualifikation und Stundenanzahl, mit Option auf Firmenanteilen

Arbeitsort: bevorzugt Süddeutschland oder Wien

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung und freuen uns darauf Dich kennenzulernen.

Bewerbung direkt an: jobs (at) green-shirts (dot) com

Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören

Kontakt:

GREEN SHIRTS GmbH

Nikolausstr. 13

82335 Berg

Deutschland

Website: www (dot)green-shirts (dot) com & www (dot)green-shirts (dot)com/b2b/