Der Caritasverband Rheine e.V. beschäftigt rund 1.700 hauptamtliche Mitarbeitende zur Unterstützung von Kindern, Jugendlichen, Familien, alten und kranken Menschen sowie Menschen in besonderen Lebenslagen. Als Teil der Fachabteilung Arbeit, Wohnen und Teilhabe" bietet der Jacob-Meyersohn-Wohnverbund differenzierte Wohnmöglichkeiten sowie Begleitung und Assistenz für Menschen mit Behinderung. Zum Verbund zählen das Jacob-Meyersohn-Haus und das Wohnhaus am Friedensplatz in Rheine, das Anni-Poll-Haus in Mesum und das Franz-Wolters-Haus in Neuenkirchen. Dezentrale Wohnungen, Kurzzeitpflegeplätze und Tagesangebote erweitern das Portfolio. Differenzierte ambulante Assistenzen und Wohnen in Gastfamilien bilden weitere Schwerpunkte in der Angebotsvielfalt des Wohnverbundes.

Die Anstellung ist unbefristet. Die Übernahme der Gesamtleitung erfolgt vorerst als Elternzeitvertretung. Darauf aufbauend erfolgt die Weiterbeschäftigung in dieser oder in einer vergleichbaren Leitungsposition.

Der Caritasverband Rheine e.V. sucht für den Jacob-Meyersohn-Wohnverbund zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gesamtleitung in der Eingliederungshilfe (m/w/d) unbefristet in Vollzeit mit 39 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben
Leitung des Wohnverbundes in organisatorischer, fachlich-konzeptioneller, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht Strategische Weiterentwicklung des Verbundes und Realisierung neuer, bedarfsgerechter Angebote Vertretung des Wohnverbundes im Rahmen der Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit Mitwirkung an Verhandlungen mit den Leistungsträgern
Wir erwarten
Studienabschluss im Sozialbereich, idealerweise mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation Berufs- und Leitungserfahrung, nach Möglichkeit im Bereich der Eingliederungshilfe Kooperativer, transparenter, wertschätzender und motivierender Führungsstil Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung sowie der Betriebswirtschaft Organisationsgeschick, Belastbarkeit, Kommunikations- und Verhandlungsstärke Kooperationsfähigkeit in der Netzwerkarbeit mit Interessengruppen und Leistungsträgern
Wir bieten
Ein leistungsstarkes und erfahrenes Team im Wohnverbund mit umfangreicher Einarbeitung in die Aufgaben Gestaltungsmöglichkeiten und ein klar definierter Kompetenzrahmen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) Anlage 33 Sonderzahlungen, wie z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt Verzinste betriebliche Altersvorsorge (KZVK) Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. caribike (Leasing-Dienstrad) und Gesundheitstage Einkaufsvergünstigungen für Mitarbeitende Die Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos

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