Bereichsleiter HR und Arbeitsrecht

Hinter technischen Leistungen und innovativen Ideen stehen immer Menschen mit Visionen. Menschen, die mit ihrem Wissen und ihrem Tatendrang technische Erfolge erst möglich machen. Dank unserer ausgezeichneten HR-Services-Expertise haben wir immer die besten Köpfe für die Projekte unserer Partner. Verhelfen auch Sie unseren Kunden im Rahmen der Personalvermittlung zu leistungsfähigeren und effizienteren Prozessen.

Sie suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung, in der Sie Personalverantwortung tragen und Ihr Team zum Erfolg leiten? Teamvielfalt und unterschiedliche Denkansätze stellen für Sie kein Problem dar, sondern Sie sind gewillt, diese zu nutzen und mit Ihrer Überzeugungskraft Veränderungsbereitschaft und Weiterentwicklung zu fördern? Dann sind Sie die ideale Besetzung für die Position des Bereichsleiters HR und Arbeitsrecht bei unserem Kunden in Hamm.

• Leitung des Geschäftsbereichs Personal und Recht in enger Zusammenarbeit mit der Niederlassungsleitung

• Festlegung aller strategischen und operativen Arbeitsziele des Geschäftsbereichs im Rahmen der allgemeinen Aufgabenstellung und unter Berücksichtigung der Gesamtstrategie

• Wahrnehmung aller sach- und personalbezogenen Leitungs- und Führungsaufgaben im Geschäftsbereich

• Übernahme der Verantwortung für den zugeordneten Geschäftsbereich

• Verantwortung für eine zielgerichtete, sachgerechte und optimale Aufgabenerledigung sowie deren Rahmenbedingungen

• Mitwirkung bei strategisch bedeutsamen bzw. fachlich besonders anspruchsvollen übergreifenden Projekten der Niederlassung

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechts-, Betriebs- oder Verwaltungswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs

• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und Arbeitsrecht

• Langjährige Führungserfahrung

• Entscheidungsfreudiger und engagierter Teamplayer mit ausgeprägter Konfliktlösungskompetenz und dem Verständnis für komplexe Zusammenhänge

• Sicherheit – durch unbefristeten Arbeitsvertrag

• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell

• Attraktive Vergütung – nach Tarifvertrag inklusive Zahlung eines 13. Monatsgehalts

• Erholung – 30 Tage Urlaub und eine Arbeitszeit von maximal 39h/Woche

• Perspektive – durch Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung

• Gut versorgt – durch eine Altersvorsorge bei der VBL