Abteilungsleitung Recruiting

Bei MLP sind wir Pioniere und Wegbereiter in der Finanzdienstleistungsbranche. Der Schlüssel zu unserem Erfolg liegt in der Leidenschaft und den Fähigkeiten unserer unabhängigen MLP-Beraterinnen und MLP-Berater.

Die Recruiting-Abteilung für unseren Vertrieb spielt eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung, Anziehung und Entwicklung der besten Talente, um sicherzustellen, dass MLP in der Finanzberatung an der Spitze bleibt. Mit deiner fachlichen Expertise leitest du die Abteilung Vertriebsrecruiting, bestehend aus zwei Teams mit 13 Personen. Eure Mission ist es, die besten Talente für unsere deutschlandweiten Vertriebseinheiten zu finden.

Die Implementierung eines nahtlosen und zeitgemäßen Recruitingprozesses, die Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Employer Branding Strategie und die Entwicklung deines Teams sind für dich eine spannende Herausforderung, der du dich gerne stellst. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Option auf Homeoffice sowie einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur bieten wir dir die idealen Voraussetzungen dafür.

Was du bei uns bewegst: Auf- und Ausbau zeitgemäßer Recruitingwege Leitung und Verantwortung strategischer Initiativen im Recruiting, um hochqualifizierte Talente anzuziehen und zu gewinnen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für unseren Vertrieb, einschließlich Stellenausschreibung, Bewerberauswahl, Interviews Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Employer Branding Strategie Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften zur Erweiterung des Talentpools und Erschließung neuer Möglichkeiten Führung und Weiterentwicklung der Abteilung Recruiting und Talentmanagement Direct Report an den Vorstand Unser Führungsverständnis:
Als Führungskraft bei MLP bist du Vorbild und Coach. Durch deine Empathie und Authentizität schaffst du ein vertrauensvolles Umfeld und gibst deinen Kolleginnen und Kollegen so Raum zur Entfaltung und Entwicklung. Du gestaltest die Zukunft von MLP aktiv mit, übernimmst gerne Verantwortung und förderst eigenständiges Handeln. Was uns überzeugt: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem ähnlichen Bereich Nachweisbare, mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding in einem Vertriebsunternehmen  Ausgeprägte Führungsqualitäten und Teamfähigkeit Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten Strategisches Denken, Hands-on-Mentalität und Problemlösungsfähigkeit Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten

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