Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track (auf W2) für Zelluläre Membranbiologie

Juniorprofessur (W1) mit Tenure Track (auf W2) für Zelluläre Membranbiologie (m/w/d)

Die Professur soll die Forschungsaktivitäten des Fachbereichs Biologie/Chemie ergänzen, insbesondere den Sonderforschungsbereich 1557

Functional plasticity encoded by cellular membrane networks . Die Professur beteiligt sich aktiv am interdisziplinären Zentrum für Zelluläre Nanoanalytik in Osnabrück (CellNanOs), am DFG-Graduiertenkolleg GRK2900

Nanomaterials@Biomembranes

und an zukünftigen Initiativen.

Aufgabenbereiche

Vertretung der grundständigen und fortgeschrittenen Lehre in der molekularen Zellbiologie in allen Studiengängen der Biologie in deutscher und englischer Sprache

Angemessene Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung

Fachliche Einstellungsvoraussetzungen

Sichtbare wissenschaftliche Tätigkeiten im Themenfeld der Professur

Erfahrungen mit molekularen und quantitativen Ansätzen zur Bearbeitung grundlegender Fragen in den Bereichen der zellulären Lipid- und Membranbiologie in biologisch relevanten Modellsystemen

Nachweis eigenständiger, innovativer und internationaler Profilierung durch einschlägige Publikationen in anerkannten Zeitschriften und Konferenzbeiträge

Dem akademischen Alter entsprechende Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln

Dem akademischen Alter entsprechende Erfahrungen in der eigenständigen, grundständigen Lehre im Themengebiet der Professur (erwünscht)

Sprachkenntnisse zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache (bei fehlender Lehrfähigkeit: Erwerb innerhalb von drei Jahren)

Gesetzliche Einstellungsvoraussetzungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Pädagogisch-didaktische Eignung

Besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel durch herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen (§ 30 Abs. 2 NHG)

Zwischen der letzten Prüfungsleistung im Rahmen der Promotion und der Bewerbung auf die Juniorprofessur dürfen nicht mehr als vier Jahre vergangen sein; der Zeitraum verlängert sich um Zeiten der Kinderbetreuung oder Pflege um bis zu zwei Jahre je Kind oder Pflegefall (maximal vier Jahre insgesamt, § 30 Abs. 5 NHG)

Auf die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung wird hingewiesen.

Die Universität Osnabrück setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein. Sie fördert eine Wissenschafts- und Arbeitskultur, die gerechte Chancen sowie ein diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht. Dabei strebt sie eine gerechte Repräsentation aller gesellschaftlichen Gruppen unter den Mitarbeitenden an und wirkt Unterrepräsentanzen entgegen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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