Senior Hardware Engineer – Electronics

Ab 01.10.2026.

Bei MAGNOTHERM arbeiten wir an einer revolutionären Kühltechnologie, die das Potenzial hat, den Energiebedarf der Kälteindustrie um bis zu 30 % zu senken und direkte Treibhausgasemissionen komplett zu eliminieren. Unser Ziel: die sauberste und ausgereifteste Kühllösung, die es gibt – gut fürs Klima und gut für die Kosten. Wir wurden 2019 als Spin-off der TU Darmstadt gegründet und sind ein waschechtes Deep-Tech-Unternehmen.

Als Senior Elektroingenieur:in trägst du die volle Verantwortung für die Elektronik-Hardware, die unsere magnetokalorischen Kühlgeräte steuert – von der ersten Architekturidee bis zur Serienfertigung. Du kümmerst dich eigenständig um die EMV-Konformität unserer Produkte, stehst dafür im direkten Austausch mit Testlaboren und Zertifizierungsstellen, und bist die technische Ansprechperson für unsere Fertigungspartner, wenn es darum geht, vom Prototyp in die Serienproduktion zu skalieren. Darüber hinaus gestaltest du aktiv mit, wohin sich unsere Elektronik-Roadmap entwickelt, und gibst dein Wissen als Mentor:in an andere Ingenieur:innen im Team weiter.

• Entwerfen, verbessern und übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für die elektronische Hardware, die unsere magnetokalorischen Kühlgeräte steuert — von der Architektur bis zur Produktion.
• Verantwortung für die EMV-Konformität unserer Produkte: Durchführung von Messungen, Analyse der Ergebnisse, Optimierung der Hardware sowie Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen und Vorschriften — einschließlich der direkten Vertretung gegenüber Testlaboren und Zertifizierungsstellen.
• Zusammenarbeit mit Herstellern bei der Produktion unserer elektronischen Hardware, einschließlich der Leitung technischer Gespräche zu Fertigbarkeit, Kosten und Qualität.
• Überwachung und Verbesserung der elektrischen Effizienz unserer Komponenten.
• Leitung der Testphasen unserer magnetokalorischen Kühlsysteme in enger Zusammenarbeit mit den Mechanik- und Firmware-Teams.
• Definition und Vorantreiben unserer Elektronik-Roadmap sowie zentraler Architekturentscheidungen, und Mentoring anderer Ingenieurinnen und Ingenieure im Bereich Elektronik.

A. Fachliche Anforderungen

• Praktische Erfahrung im PCB-Design, davon mindestens 5 Jahre im professionellen Umfeld, idealerweise mit Erfahrung, Produkte vom Prototyp bis zur Serien- bzw. Massenproduktion zu begleiten.
• Kenntnisse in elektromagnetischer Verträglichkeit (EMV) und deren Umsetzung, idealerweise mit Erfahrung in der eigenständigen Leitung von EMV-Testkampagnen.
• Erfahrung im Umgang mit Mikrocontrollern.
• Tüftlermentalität — Sie haben bereits eigene Projekte gelötet und arbeiten gerne mit Elektronik.
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten sowie eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise — fertig ist besser als perfekt.
• Fähigkeit, Aufgaben eigenständig zu strukturieren, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen und mehrere Arbeitsstränge parallel zu managen, sowie Eigenverantwortung für den Bereich Elektronik ohne enge Aufsicht zu übernehmen.
• Erfahrung im Mentoring, in der Anleitung oder informellen Führung anderer Ingenieurinnen und Ingenieure.
• Von Vorteil: Grundlegende Programmiererfahrung in der Firmware-Entwicklung für Mikrocontroller; Erfahrung mit Zertifizierungsprozessen (z. B. CE, UL) über EMV hinaus ist ein Plus.

B. Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss in Elektrotechnik, Mechatronik oder einem verwandten Fachgebiet sowie mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung — diese Position ist nicht für Berufseinsteiger geeignet.
• Englisch (C1+) und Deutsch (C1+)
• Bereitschaft zur Arbeit vor Ort mit gelegentlicher Flexibilität für Remote-Arbeit (wir sind ein Office-first-Unternehmen). Als Startup legen wir Wert auf Flexibilität, Kreativität und Hands-on-Mentalität. Diese Rolle ist für Menschen geeignet, die in einem schnelllebigen Umfeld aufblühen und bereit sind, Ideen in die Realität umzusetzen.

• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. 
• Eine Vergütung, die sich an gängigen Startup-Standards orientiert, mit Entwicklungspotenzial, das mit dem Unternehmen wächst. 
• Ein Team, das klug und interdisziplinär ist — und sich selbst nicht zu ernst nimmt. 
• Die Chance, Technologie voranzutreiben, die wirklich etwas für den Planeten bewirkt. 
• Eigenverantwortung, echte Mitgestaltung und eine Kultur, in der Fehler zum Lernen dazugehören. 
• Hautnah miterleben, wie ein junges Deep-Tech-Unternehmen wächst und skaliert.  
• Memes. Und zwar gute. Und jede Menge davon.  

PS: Wir sind große Fans von Anschreiben. Sie müssen nicht lang sein, aber schon ein Eindruck