Conductor de camión C+E en Colonia, Alemania

TTA "tu trabajo en Alemania", somos la consultora de Recursos Humanos líder en la colocación de profesionales hispanos en todo el territorio alemán. En la empresa internacional, fundada a finales del 2010 con base en Berlín y Múnich, trabajamos con la premisa de que todo el mundo tenga oportunidad de acceso al mercado laboral con un puesto de trabajo deseado y acorde con sus capacidades.

Salario de hasta 2.750 € brutos + 840–1.000 € netos en dietas mensuales | Contrato indefinido | Hasta 60 días de vacaciones

Desde TTA Personal, empresa especializada en la selección de profesionales para trabajar en Alemania, buscamos 3 conductores de camión con permiso C+E para incorporarse a una empresa de transporte alemana con base en Colonia (Köln).

Se trata de una excelente oportunidad para conductores que buscan estabilidad laboral, buenas condiciones económicas y la posibilidad de elegir entre diferentes modelos de salario y vacaciones.

La empresa ofrece un contrato indefinido y rutas de larga distancia, principalmente dentro de Alemania, con desplazamientos ocasionales a otros países europeos.

¿En qué consiste el trabajo?

Los conductores seleccionados trabajarán con camiones articulados de 40 toneladas y semirremolques de lona (tautliner), realizando transporte de mercancías por carretera.

Las principales características del puesto son:

• Base de operaciones: Colonia (Köln), Alemania.
• Tipo de transporte: larga distancia (Fernverkehr).
• Rutas: aproximadamente el 95 % de la actividad se desarrolla en Alemania, con desplazamientos ocasionales a Bélgica, Luxemburgo, Francia y Suiza.
• Duración de los viajes: normalmente una semana, con posibilidad de permanecer hasta dos semanas fuera.
• Descanso: regreso al domicilio al menos cada dos fines de semana.
• Pernoctaciones: durante las rutas se duerme habitualmente en el camión, respetando la normativa europea de descansos.
• Horarios: variables según las rutas asignadas, sin turnos nocturnos fijos.

Los conductores pueden elegir libremente su lugar de residencia, siempre que puedan organizar sus desplazamientos hasta la base de Colonia.

Condiciones salariales: elige el modelo que mejor se adapte a ti

Una de las principales ventajas de esta oferta es la posibilidad de elegir entre un mayor salario mensual o más días de vacaciones al año.

La empresa ofrece 4 modelos salariales, permitiendo a cada conductor elegir entre un mayor salario mensual o más días de vacaciones al año:

• Opción 1: 2.750 € brutos mensuales + 30 días de vacaciones.
• Opción 2: 2.650 € brutos mensuales + 40 días de vacaciones.
• Opción 3: 2.550 € brutos mensuales + 50 días de vacaciones.
• Opción 4: 2.450 € brutos mensuales + 60 días de vacaciones.

Tú decides qué modalidad se adapta mejor a tus necesidades

De esta manera, cada conductor puede seleccionar la modalidad que mejor se adapte a sus necesidades personales y familiares.

Además, todos los modelos incluyen dietas adicionales por los desplazamientos profesionales.

Dietas adicionales de hasta 1.000 € mensuales o más

Aparte del salario fijo, los conductores reciben dietas por los días de desplazamiento.

Estas cantidades aumentan progresivamente con la antigüedad en la empresa:

• Primer año: 40 € diarios.
• Segundo año: 45 € diarios.
• Tercer año: 50 € diarios.
• Cuarto año: 55 € diarios.

Según los desplazamientos realizados, las dietas pueden situarse con un mínimo de 840 € mensuales, pudiendo superar los 1.000 €.

Las dietas se abonan de forma adicional al salario y son libres de impuestos. Su importe depende de los desplazamientos. Salarios medios en la empresa entre 2800 y 3.000€ netos para solteros (clases social I) 3.100 - 3.300€ casados (clase social III). Para conductores con niños posibilidad de solicitar Kindergeld (ayuda estatal de 259€ mensuales).

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido directamente con la empresa alemana.
• Salario fijo de hasta 2.750 € brutos mensuales, más dietas por desplazamiento.
• Dietas de 40 a 55 € diarios, según la antigüedad.
• Posibilidad de elegir entre 30, 40, 50 o 60 días de vacaciones anuales.
• Rutas principalmente dentro de Alemania, con desplazamientos internacionales ocasionales.
• Regreso al domicilio al menos cada dos fines de semana.
• Incremento progresivo de las dietas con los años de permanencia en la empresa.
• Libertad para elegir el lugar de residencia en Alemania.
• Estabilidad laboral y perspectivas de empleo a largo pla