Technical Sales Manager

In deiner Funktion als Technical Sales Manager (m/w/d) im Pharma-Sondermaschinenbau verantwortest du schwerpunktmäßig den technischen Vertrieb in der DACH-Region im Produktbereich „Abfülllinien und Gefriertrockner“.
Dein Arbeitsplatz befindet sich am Standort Crailsheim; funktional bist du dem Standort Terrassa (Telstar / Spanien) zugeordnet. 

• In Zusammenarbeit mit dem Front Sales berätst du unsere Kunden in deiner Region zu unserem Neumaschinen-Portfolio im Bereich Gefriertrockner.
• Dabei fungierst du als Schnittstelle zwischen unseren Kunden, dem Front Sales und den Fachabteilungen.
• Um weitere potenzielle Kunden zu identifizieren, unterstützt du das Marketing und das Produktmanagement u.a. bei der allgemeinen Marktforschung oder der Analyse von Markttrends und Wettbewerber innerhalb deines Aufgabenbereiches.  
• Basierend auf den Kundenspezifikationen präsentierst und diskutierst du unsere Lösungen. 
•  Außerdem bist du verantwortlich für die Koordination der Angebotserstellung von Gefriertrocknern als Teil des Linienangebotes bis zur Unterstützung bei technischen und kaufmännischen Verhandlungen.
• In der Ramp-up-Phase agierst du als Bindeglied zwischen den Standorten und unterstützt bei der Festlegung und Anpassung von Prozessen.
• Zudem führst und planst du Kundenbesuche, betreibst Networking in der lokalen Pharma-Community und nimmst an Fachmessen teil.  

• Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium mit,   alternativ eine erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung mit   Weiterbildung zum Techniker (m/w/d).  
• Durch deine Erfahrung im Bereich Technik / Vertrieb im Pharma- Sondermaschinenbau (bevorzugt im Bereich Abfüllung und Gefriertrocknung) verstehst du die Anforderungen unserer Kunden und kannst maßgeschneiderte Lösungen entwickeln.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind neben einer Reisebereitschaft von max. 30 %, überwiegend im DACH-Raum, zwingend erforderlich, Spanischkenntnisse sind von Vorteil. 
• Deine kommunikationsstarke, offene und durchsetzungsstarke Art   verhilft dir zu einem sicheren Auftreten und überzeugen intern sowie im Umgang mit unseren Kunden. 
• Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit runden dein Profil ab.

Start: nächstmöglich, nach Vereinbarung 
Arbeitspensum: 100%
Vertragsart: unbefristet

Bei dieser Stelle arbeiten wir nicht mit Personalvermittlern zusammen

Deine Benefits am Standort Crailsheim:

• Attraktive Arbeitsbedingungen wie ein überdurchschnittliches Entgelt, Erfolgsprämie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Tarifbestandteile aufgrund der Anbindung an den Tarif der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
• Flexible, individuelle Arbeitszeitgestaltung bei einer 35- oder 40-Stunden-Woche in Gleitzeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Diverse Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Kinderferienbetreuung
• Eine arbeitgeberseitig bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Mitarbeiterbenefits im Rahmen des CorporateBenefits
• Intensive Weiterbildung, unter anderem durch digitale und mobile Lernangebote, Shadowing- und Mentoringmöglichkeiten
• Ganzheitliches Gesundheitsmanagement angefangen bei höhenverstellbaren Schreibtischen über werksärztliche Betreuung und Mitarbeitendenberatung bis hin zu Gesundheitsvorträgen, Vorsorgeuntersuchungen, Fitnessstudio-Kooperationen und Fahrradleasing (JobRad)
• Hochwertige digitale Einarbeitung durch die Unterstützung der Syntegon-Onboarding-App

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?
Carina Engelhardt (Talent Acquisition Partner) 
+49 7951 402 944

Bei Syntegon sind wir über alle Hierarchiestufen hinweg per du, da dies Teil unserer Unternehmenskultur ist. Aus diesem Grund führen wir auch den Rekrutierungsprozess in der DU-Form. Gerne kannst du uns in deinen Bewerbungsunterlagen mit unseren Vornamen ansprechen. Sollte die Ansprache für dich nicht in Ordnung sein, dann gib uns gerne einen Hinweis.

Aus datenschutzrechtlichen Gründen können wir ausschließlich Bewerbungen entgegennehmen, die über unser Online-Bewerbermanagementsystem eingereicht werden; per E-Mail oder Post eingehende Bewerbungen können nicht bearbeitet werden.

Für diese Position arbeiten wir nicht mit Personalvermittlern zusammen. Aus diesem Grund bitten wir Vermittler von einer Kontaktaufnahme mit unseren Führungskräften und Recruiter:innen abzusehen. Unaufgefordert übersandte Kandidatenprofile führen auch im Falle einer Einstellung zu keinerlei Provisions- oder Vergütungsansprüchen.

Für Syntegon und deren Tochterunternehmen ist Vielfalt ein wichtiges Anlieg