Obermonteur*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierungen im Rhein-Main-Gebiet

Standort: Limburg an der Lahn, Hessen, Deutschland ID: 91867 Aufzugsverbund
- gemeinsam individuell Du wolltest schon immer einmal wissen, wie ein Aufzug funktioniert und die Technik im Schacht aussieht? Du suchst nach einem Arbeitgeber mit flachen Hierarchien in einem motivierten Team? Dann bist Du bei uns genau richtig Als mittelständisches Unternehmen im Aufzugsverbund mit Sitz in Bad Camberg widmen wir uns seit 2004 mit Herzblut der Aufzugsbranche und betreuen viele treue und zufriedene Kunden im gesamten Rhein-Main-Gebiet. Werde ein Teil unseres Teams als Obermonteur*in (m/w/d) für Aufzugsmodernisierungen im Rhein-Main-Gebiet Deine Vorteile im Überblick:
• Eine sichere Anstellung in einer absolut krisensicheren Branche
• Flache Hierarchien, ausgeprägten Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander
• Hochwertige Firmenfahrzeuge mit der Möglichkeit der Privatnutzung, modernstes Werkzeug sowie Arbeitskleidung
• Quereinsteigern bieten wir eine umfangreiche Einarbeitung in alle Bereiche
• Umfangreiche Sozialleistungen Was dich bei uns erwarten wird:
• Du bist verantwortlich für die technische Vorbereitung und Begleitung unserer Anlagen bis zur internen Abnahme
• Durchführen von Funktionsprüfungen der verbauten Komponenten
• Selbstständiges Durchführen und Begleitung von Aufzugsmontagen bzw. -modernisierungen
• Zukünftig wirst du auch Aufgaben in Vertretung des Meisters übernehmen und hast die Chance, dich bis zum Montagemeister weiterzuentwickeln
• Die Einstellung und Fertigstellung der Anlagen gehört ebenfalls zu deinem abwechslungsreichen Arbeitsalltag Was dich ausmacht:
• Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten? – Dann passt du zu uns
• Eine abgeschlossene Ausbildung im technischen / handwerklichen Bereich oder vergleichbar zeichnet dich aus
• Du hast bereits Erfahrung im Bereich Montage oder interessierst dich dafür
• Kunden
- und lösungsorientiertes Handeln sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit runden dein Profil ab
• Quereinsteiger (m/w/d) ohne Aufzugserfahrung sind herzlich willkommen Wir sind an elektrotechnisch ausgebildeten Kandidaten (m/w/d) interessiert.
• Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B) Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:
• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
• Wohlbefinden:

Wir bieten
dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamMaylandAufzüge Für weitere Fragen steht Dir Ayse Guel Uzun, Mayland Aufzüge GmbH, gerne unter (+49) 3070291255 oder recruiting.de@schindler.com zur Verfügung. Weitere Informationen findest Du unter https://www.mayland-aufzuege.de Mayland Aufzüge GmbH Geschäftsbetrieb der Aufzugsverbund Deutschland GmbH & Co. KG Beuerbacher Landstraße 8 65520 Bad Camberg Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.