Dabei übersetzen Sie strategische Unternehmensanforderungen in eine wirksame People Agenda und schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass zentrale HR-Themen wie Leadership, Performance, Talent, Workforce und Compensation innerhalb der Gruppe konsistent entwickelt und umgesetzt werden.
Als funktionaler Owner der HR-Funktion steuern und entwickeln Sie das Group-HR-Team sowie die Zusammenarbeit mit unseren lokalen HR-Strukturen. Dabei verbinden Sie strategische Steuerung mit eigener fachlicher und operativer Verantwortung und stellen sicher, dass unsere People Agenda nicht nur konzipiert, sondern aktiv vorangetrieben und nachhaltig in der Organisation verankert wird.
People Strategy & HR Roadmap
- Sie entwickeln die gruppenweite People Strategy auf Basis der Unternehmensstrategie und Business-Prioritäten kontinuierlich weiter und übersetzen strategische Unternehmensziele und Transformationsanforderungen in konkrete People-Prioritäten und HR-Initiativen.
- Die HR Roadmap sowie das gruppenweite HR-Projektportfolio entwickeln, priorisieren und steuern Sie aktiv und stellen deren Umsetzung innerhalb der Group-HR-Funktion und gemeinsam mit unseren Gesellschaften sicher.
- Zukünftige organisatorische, personelle und kompetenzbezogene Handlungsbedarfe erkennen Sie frühzeitig und leiten daraus geeignete Maßnahmen ab.
- Sie bewerten regelmäßig die Wirksamkeit der People Strategy und entwickeln diese entsprechend weiter.
- Bei wesentlichen People-Themen agieren Sie als strategischer Sparringspartner für den Director Legal, People & Compliance sowie relevante Business Stakeholder.
- Sie übernehmen die funktionale Verantwortung für das Group HR Operating Model und entwickeln dieses kontinuierlich weiter.
- Klare HR-Rollen, Verantwortlichkeiten, Decision Rights und Eskalationswege innerhalb des Operating Models werden von Ihnen definiert und weiterentwickelt.
- Sie gestalten und steuern die gruppenweite HR-Governance sowie verbindliche HR-Prinzipien, Standards und Frameworks.
- Dabei sorgen Sie für eine klare Aufgaben- und Verantwortungsverteilung zwischen Group HR, Local HR und unseren Gesellschaften.
- Die konsistente Anwendung der wesentlichen Governance-Strukturen stellen Sie sicher und überprüfen regelmäßig die Wirksamkeit des HR Operating Models, um notwendige Anpassungen frühzeitig abzuleiten.
- Sie entwickeln gruppenweite Frameworks für Leadership, Performance Management, Talent Management und Succession Planning und übernehmen deren funktionale Ownership.
- Geeignete Leadership- und People-Development-Instrumente werden von Ihnen konzipiert, eingeführt und kontinuierlich weiterentwickelt.
- Sie bauen einen gruppenweiten Performance-Management-Ansatz sowie eine strukturierte Talent- und Succession-Logik für kritische Positionen und relevante Talentgruppen auf.
- Gemeinsam mit HR Business Partnern, Local HR und Management steuern Sie gruppenweite Talent- und Succession-Reviews.
- Sie identifizieren Leadership- und Capability-Bedarfe innerhalb der Gruppe und leiten geeignete Entwicklungsmaßnahmen ab.
- Darüber hinaus steuern Sie die gruppenweite Einführung und nachhaltige Verankerung der definierten Leadership-, Performance-, Talent- und Succession-Frameworks und bringen sich insbesondere bei strategisch relevanten Executive- und Senior-Management-Themen aktiv ein.
- Sie entwickeln gruppenweite Compensation-&-Reward-Prinzipien sowie die entsprechende Governance und übernehmen hierfür die funktionale Verantwortung.
- Vergütungs-, Bonus-, Incentive- und Benefits-Frameworks sowie die entsprechenden Entscheidungsrahmen und Eskalationswege werden von Ihnen entwickelt und kontinuierlich weiterentwickelt.
- Sie steuern und koordinieren relevante Compensation-Benchmarkings und Marktanalysen und stellen eine konsistente und marktgerechte Vergütungslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen sicher.
- Darüber hinaus verantworten Sie funktional das gruppenweite Workforce-Planning-Framework und definieren relevante Standards, Planungslogiken und Steuerungsgrößen für Workforce-, Headcount-/FTE- und Personalkostenplanung.
- Gemeinsam mit HR Business Partnern, Business, Local HR und Finance steuern Sie den gruppenweiten Workforce-Planning-Zyklus.
- Wesentliche Workforce-Entwicklungen sowie Kapazitäts-, Skill- und Kostenrisiken konsolidieren und bewerten Sie auf Gruppenebene und leiten entsprechende Handlungsbedarfe ab.
- Bei strategisch relevanten Workforce- und Compensation-Themen beraten Sie den Director Legal, People & Compliance sowie das Management.
- Sie entwickeln und steuern die gruppenweite HR-Governance für die Zusammenarbeit zwischen Group HR und unseren Gesellschaften und definieren relevante Group Standards, Frameworks und Mindestanforderungen für wesentliche HR-Themen.
- Für das Country HR Model übernehmen Sie die funktionale Verantwortung und entwickeln dieses kontinuierlich weiter.
- Gemeinsam mit HR Business Partnern, Local HR und Business gestalten Sie geeignete Country HR Setups auf Basis einheitlicher Bewertungskriterien.
- Dabei stellen Sie eine angemessene Balance zwischen gruppenweiten Standards und lokalen Anforderungen sowie die funktionale Anbindung der lokalen HR-Strukturen innerhalb des Group HR Operating Models sicher.
- Bei wesentlichen Country-HR-Eskalationen und strategisch relevanten lokalen People-Themen übernehmen Sie eine steuernde und unterstützende Rolle.
- Gleichzeitig fördern Sie den gruppenweiten Wissens- und Best-Practice-Transfer sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Reifegrade und HR Capabilities in unseren Gesellschaften.
- Sie führen, entwickeln und steuern das Group-HR-Team und sorgen für klare Verantwortlichkeiten, Mandate und fachliche Ownerships innerhalb der HR-Funktion.
- HR-Initiativen, Projekte und Ressourcen priorisieren Sie auf Basis der People Agenda und der Business-Anforderungen.
- Sie schaffen einen Rahmen, in dem HR Business Partner, HR Operations & Systems sowie HR Administration ihre jeweiligen Verantwortungsbereiche eigenständig und wirksam steuern können.
- Eine leistungsorientierte, kooperative und lösungsorientierte Zusammenarbeit innerhalb der HR-Funktion fördern Sie ebenso wie den kontinuierlichen Aufbau der erforderlichen HR-Kompetenzen und Capabilities.
- Sie stellen wirksame Schnittstellen zwischen Business Partnership, HR Operations & Systems, Administration und Local HR sicher.
- Darüber hinaus verantworten Sie das HR-Effectiveness- und KPI-Framework und steuern relevante Kennzahlen zur Messung von Business Impact, People Impact und Operational Excellence.
- Die Wirksamkeit der HR-Funktion bewerten Sie regelmäßig und leiten daraus geeignete Verbesserungsmaßnahmen sowie die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Arbeitsweisen ab.
- Die Planung und Steuerung des HR-Budgets sowie der zielgerichtete und wirtschaftliche Einsatz der verfügbaren HR-Ressourcen runden Ihren Verantwortungsbereich ab.
