Senior Personalentwickler

Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Technologische Basis dieser Services ist eine leistungsfähige IT-Infrastruktur mit einem eigenen Hochleistungsbackbone und mehreren Hochsicherheitsrechenzentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mitarbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiterentwicklung und Förderung aller Mitarbeiter und sind auf der Suche nach Verstärkung am Standort Nürnberg – durch Dich?Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die Mitarbeiter in ihrem kompletten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Offboarding. Das schließt auch die Personalentwicklung mit ein. Du möchtest die Menschen bei noris unterstützen, fördern und dorthin bringen, wo sie sich am wohlsten fühlen sowie am besten eingesetzt werden? Als Senior Personalentwickler (m/w/d) arbeitest Du zusammen in einem kleinen PE-Team in unserer HR-Abteilung und bist mit viel Herzblut verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Maßnahmen im Bereich Learning & Development.AufgabenGestaltung zukunftssicherer Kompetenzportfolios und Transformationsprozesse basierend auf einer fundierten Bedarfsanalyse und Beratung der Führungskräfte und MitarbeiterVerfeinerung von Laufbahnmodellen sowie Steuerung wiederkehrender PE-Prozesse wie Jahresgespräche und NachwuchskräfteprogrammMitgestaltung der Unternehmenskultur und -prozesse als Senior Personalentwickler (m/w/d) sowie Impulsgeber (m/w/d) für Trends im Bereich Learning & DevolopmentOrganisation und Umsetzung von internen und externen Trainingsmaßnahmen und Workshops mit sowohl digitalen Methoden als auch im Präsenzformat und Sicherstellung ihrer Wirksamkeit (z. B. durch Feedback und Kennzahlen)Betreuung und Ausbau der firmeninternen noris Academy sowie Weiterentwicklung und Pflege der Online-LernplattformVerbesserung und Standardisierung der Onboarding-Maßnahmen sowie Aufbau und Betreuung eines internen Mentoring-ProgrammsMitwirkung an Employer-Branding- und Talent-Engagement-Initiativen sowie Übernahme von Projekten, beispielsweise im Hinblick auf Gesundheitsmanagement oder MitarbeiterbefragungenProfilStudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie mit der entsprechenden Ausrichtung oder eine Ausbildung mit PE-WeiterbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, u. a. bei der Weiterentwicklung von Ziel- und Entwicklungsgesprächen sowie im Umfeld von Transformations- und ChangemanagementHervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten für verschiedene ZielgruppenIT-Affinität, auch im PE-Umfeld, und Bereitschaft für administrative TätigkeitenTeamplayer (m/w/d) mit einer Mischung aus Durchsetzungsstärke, empathischen Fähigkeiten und KreativitätGute MS-Office-Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von VorteilWir bietenUnbefristeter Arbeitsvertrag und flexible ArbeitszeitenHochwertiges Equipment: Laptop und Firmenhandy, auch zur privaten NutzungIndividuelle Förderung und Weiterentwicklung durch Inhouse-Trainings und externe SchulungenKinderbetreuungskostenzuschuss (pro Monat/Kind) und Corporate BenefitsAttraktive Firmenevents, kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten TagGesundheitsmanagement (z. B. kostenlose Massagen inhouse), JobRad-Leasing und attraktiver Zuschuss zum DeutschlandticketGetränke for free und frisches ObstJBTE_DE