Referent Recruiting/ Employer Branding

Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Nordhessen und Südniedersachsen mit rund 500 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam gestalten wir mit Leidenschaft die Finanzgeschäfte unserer mehr als 110.000 Privat- und Firmenkund*innen. Hierbei zeichnet uns unser lebensbegleitender Beratungsansatz aus: Wir fokussieren eine kontinuierliche, zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe und eine zukunftsweisende Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit. Wir sind mehr als Bank. Wir sind Genossenschaft. Gestalten Sie mit Wir suchen Zuwachs für unser Team der Personalentwicklung. Als Referent*in Recruiting/Employer Branding sind Sie erste*r Ansprechpartner*in für die Gewinnung von engagierten Mitarbeiter*innen und gestalten eine vertrauensvolle und positive Candidate Experience. Dabei begleiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung einer Stellenausschreibung bis zur Einstellung. Darüber hinaus sind Sie mitverantwortlich, die Arbeitgebermarke unseres Unternehmens aktiv zu gestalten und zu kommunizieren. Sie entwickeln und implementieren kreative Kampagnen, um talentierte Fachkräfte für uns zu gewinnen und gleichzeitig unsere Mitarbeiterbindung zu fördern. Ihre Rolle in unserem Team - hier gestalten Sie mit: Sie verantworten das Recruiting der Zielgruppen Professionals und betreuen unsere Bewerber*innen vertrauensvoll über den gesamten Auswahlprozess bis zu ihrem ersten Arbeitstag. Sie erstellen spezifische Stellenausschreibungen, screenen eingehende Bewerbungen und treffen eine Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen. Sie führen gemeinsam mit den Fachbereichen qualifizierte Kandidateninterviews durch und begleiten Auswahlverfahren bis zur Einstellung. Sie bewerten aktuelle Recruiting-Trends und entwickeln unsere Recruiting-Strategie sowie unseren Recruiting-Prozess kontinuierlich weiter. Sie planen und führen Recruiting-Kampagnen über verschiedene Kanäle (Social Media, Jobportale, Events) durch. Sie entwickeln und pflegen Inhalte für unsere Karriereseite die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln und potenzielle Bewerber*innen ansprechen. Sie agieren als Employer Branding Manager und konzipieren Maßnahmen zur Steigerung der internen und externen Arbeitgeberattraktivität (z.B. über Social Media Kanäle) und setzen diese um. Sie implementieren, analysieren und reporten Kennzahlen zur Erfolgskontrolle unserer Employer Branding Maßnahmen. Sie bewerten aktuelle Trends der Personalentwicklung, prüfen deren Umsetzung in unserer Genossenschaft und bringen Ihre Erfahrungen sowie Ideen aktiv im Rahmen von Projekten ein. Ihr Profil - das bringen Sie mit: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen. Sie besitzen mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting von Fachkräften (idealerweise im kaufmännischen Bereich) - inkl. der Durchführung von Kandidateninterviews. Sie verfügen bereits über erste Erfahrungen in der Kampagnensteuerung über Social Media und bringen einen sicheren Umgang mit allen wichtigen sozialen Netzwerken mit (z.B. LinkedIn, Xing). Sie interagieren schriftlich und mündlich sicher auf Deutsch (mind. C1). Sie identifizieren sich in hohem Maß mit unseren Unternehmenswerten, haben Freude am Umgang mit Menschen und stecken diese mit Ihrer Leidenschaft für unsere Genossenschaft an. Sie begegnen Ihrem Gegenüber auf Augenhöhe, interessiert und wertschätzend und begeistern durch Ihre authentische und positive Art. Sie verhandeln geschickt, nutzen gegebene Entscheidungsspielräume aus und scheuen sich nicht vor herausfordernden Gesprächen. Sie sind bereit, Ihren Arbeitsalltag bei Bedarf zeitlich flexibel an die Wünsche unserer Bewerber*innen anzupassen. Unsere Benefits - das bieten wir Ihnen: Gehalts- und Sozialleistungen: Ein Vergütungspaket bestehend aus einem Grundgehalt (inkl. 13. Gehalt), erfolgsabhängiger Bonuszahlung, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen (40 € bei Vollzeittätigkeit), Job-Ticket, JobRad und Studienförderung. Work-Life-Balance: Eine Unternehmenskultur, die die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch 30 Urlaubstage im Jahr (bei Vollzeittätigkeit), individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten (06:00 - 20:00 Uhr), mobile Arbeit, Betriebskindergarten und Ferienbetreuung sowie Sonderurlaub unterstützt. Weiterbildung und Entwicklung: Ein umfangreiches internes und externes Seminarangebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Feedbackgespräche. Gesundheitsförderung: Ein vielfältiges Angebot gesundheitserhaltender und -fördernder Maßnahmen wie z. B. Business-Yoga, Augenuntersuchung, Gesundheits-Check sowie Ernährungskurse. Wenn Sie Teil unseres Teams werden und die Zukunft des Bankings mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte direkt über unser Bewerberportal. Vielen Dank. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen