HR Legal

Düsseldorf

Als HR Legal & Social Relations Manager:in hast Du einen echten Impact bei der Gestaltung und Umsetzung von strategischen Unternehmensentscheidungen. Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung, der HR-Abteilung und den diversen Betriebsratsgremien. Mit Deinem Verhandlungsgeschick und Deiner Expertise im Arbeits- und Kollektivrecht schaffst Du tragfähige Lösungen und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick: 

• Wann und wo? Ab Januar 2026 in Düsseldorf
• Dauer: Unbefristet 
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden: 40h 
• Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot:

• Arbeit mit Sinn Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein 
• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, so dass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt 
• Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven 
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in  
• Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit  

Dein IMPACT:

• Beratung der Geschäftsleitung, insbesondere des HR VP DACH sowie die HR Business Partner in allen kollektiv- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von M&A-Projekten
• Vorbereitung und Begleitung von Transformationsprozessen unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung
• Umsetzung von globalen HR-Initiativen in national gültige Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem HR Team

Dein Profil:

• Ein abgeschlossenes Jurastudium und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle innerhalb eines multi-nationalen Konzerns
• Empathie, aktives Zuhören und Verhandlungsgeschick, um in komplexen Situationen ausgewogene Lösungen zwischen unterschiedlichen Interessen zu finden
• Kommunikationsstärke, ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich  

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch. 

Erfahre mehr: 

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.  

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier:   

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. 

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute

36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.