37/5.1 - Schichtführerin bzw. Schichtführer (w/m/d)

Im Referat 37 – Feuerwehr – ist in der Abteilung 37/5 – Bevölkerungsschutz, Einsatzplanung, -lenkung und -organisation, Informationssysteme, Forschung – im Team 37/5.1 – Leitstelle Feuerwehr, Rettungsdienst, Katastrophenschutz – die Stelle

der Schichtführerin bzw. des Schichtführers (w/m/d) Leitstelle Kennziffer: F bitte bei Bewerbung angeben)

ab dem zu besetzen.

Aufgabengebiet:

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten:

• Notrufbearbeitung und multifunktionaler Einsatzdienst
• Sicherstellung der operativen Funktionsfähigkeit der Leitstellenschicht (u.a. Überwachung der Dienstabläufe im täglichen Leitstellenbetrieb, Mitwirkung bei der Erstellung des internen Lagebildes, Verantwortlichkeit für die unmittelbare auskömmliche Personalplanung sowie die Nachbesetzung von Leitstellenpersonal, Überwachung der Arbeits- und Pausenzeiten, Umsetzung der Urlaubsplanung)
• Erstellung der Dienstplanung und -einteilung sowie Verwaltung der Dienstkräfte in "TimeOffice"
• Vertretung der Lagedienstführerin bzw. des Lagedienstführers im inneren Dienstbetrieb
• Beteiligung am Störungsmanagement der Leitstelle
• Mitwirkung bei der Aus- und Fortbildung sowie bei Großschadenslagen in der Fernmeldebetriebsstelle/dem Meldekopf des Führungsstabs der Feuerwehr Gelsenkirchen
• Jährliche Fortbildung (mindestens 30 Stunden) im Bereich der Notfallrettung, inkl. Nachweis über das Beherrschen der durch die ärztliche Leitung freigegebenen invasiven und heilkundlichen Maßnahmen (NFS)

Bewertung:

Die Stelle ist nach BesGr. A 10 LBesG NRW bewertet.

Umfang:

Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine Vollzeitstelle. Eine Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.

Voraussetzungen:

Für die Besetzung der Planstelle wird Folgendes vorausgesetzt:

• die Qualifikation für den feuerwehrtechnischen Dienst in der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt

oder

• die Qualifikation für den feuerwehrtechnischen Dienst in der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt in Verbindung mit einer abgeschlossenen B III-Ausbildung (Gruppenführer) und Erfüllung aller Voraussetzungen des § 14 LVOFeu NRW für den beschränkt prüfungsfreien Aufstieg

oder

• die Qualifikation für den feuerwehrtechnischen Dienst in der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt in Verbindung mit einer abgeschlossenen B III-Ausbildung (Gruppenführer) und mindestens Erfüllung der Voraussetzungen nach Absatz 1 Nr. 1 und 2 des § 14 LVOFeu NRW (beschränkt prüfungsfreier Aufstieg).

Personen, die die Voraussetzungen nach § 14 Absatz 1 Nr. 3 bzw. Nr. 4 LVOFeu NRW noch nicht vollumfänglich erfüllen, müssen die entsprechenden Inhalte innerhalb von 24 Monaten nachholen und werden im Auswahlverfahren nachranging gegenüber anderen Bewerberinnen bzw. Bewerbern berücksichtigt.

Darüber hinaus werden von den Bewerberinnen bzw. Bewerbern erwartet:

• Gesundheitliche Eignung und uneingeschränkte Atemschutz- bzw. Feuerwehrdiensttauglichkeit (G26.3)
• Eine abgeschlossene Leitstellenbasisausbildung sowie der Leitstellenführungslehrgang (B LtS (Führung) - Lehrgang Führung in der Leitstelle)
• Rettungsdienstliche Qualifikation (Notfallsanitäterin bzw. Notallsanitäter)
• Führerschein der Klasse C
• Hohe fachliche, persönliche und soziale Kompetenz (insbesondere Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit)
• Ergebnisorientierte, systematische und selbstständige Arbeitsweise
• Fähigkeit zur Problemlösung und Entscheidungsfindung
• Überdurchschnittliche Einsatz-, Leistungs- und Veränderungsbereitschaft
• Sicherer Umgang mit der Microsoft-Office-Standardsoftware
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen (intern/extern)

Erfahrungen als Disponentin bzw. Disponent sowie als Vertretung der Schichtführerin bzw. des Schichtführers sind von Vorteil.

Kenntnisse im Umgang mit den Fachanwendungen sowie Erfahrungen im Umgang mit modernen Arbeitstechniken (SharePoint, GDI etc.) sind wünschenswert.

Im Referat Feuerwehr gehören der wertschätzende Umgang mit kultureller Vielfalt, die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen zum Arbeitsalltag. In diesem Zusammenhang werden soziale und interkulturelle Kompetenzen erwartet.

Das sind Ihre Ansprechpartner:

Um detailliertere Informationen über den Aufgabenbereich und die Erwartungen, die an die künftige Stelleninhaberin bzw. den künftigen Stelleninhaber gestellt werden, zu erhalten, sollten Sie unbedingt die Gelegenheit nutzen, mit dem Leiter der Abteilung 37/5 – Herrn Schröter (Tel: – oder mit dem Leiter des Teams 37/5.1 – Herrn Teubert (Tel: – Kontakt aufzunehmen.

Grundsätzliche Anmerkungen zu Bewerbungen:

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Gemäß dem Landesgleichstellungsgesetz NRW und dem Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Gelsenkirchen werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Die Position ist – je nach Art der Behinderung – auch für Schwerbehinderte geeignet.

Dienstkräfte, die Interesse an der genannten Tätigkeit haben und die genannten Voraussetzungen erfüllen, werden gebeten, ihre auf das Anforderungsprofil bezogene aussagekräftige schriftliche Bewerbung unter Angabe der Kennziffer und der Personalnummer bis zum zu übersenden.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass alle am Auswahlverfahren Beteiligten in Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihre Beurteilungen Einsicht nehmen. Bewerbungen schwerbehinderter Dienstkräfte werden unmittelbar an die Schwerbehindertenvertretung weitergeleitet, sofern die Dienstkräfte diesem Verfahren nicht ausdrücklich widersprechen.

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