Pflegerische Leitung

Kommen Sie ins Team der GFO Kliniken Bonn Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Bonn und einer der größten Arbeitgeber der Region bieten wir Ihnen vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in 23 Fachabteilungen. Freuen Sie sich auf ein franziskanisch geprägtes Klima, in dem Freundlichkeit und gegenseitige Wertschätzung zählen.

KOMMEN SIE INS #TEAMGFO

• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• für unsere Betriebsstätte St. Marien Hospital in Bonn
• in Vollzeit

SO UNTERSTÜTZEN SIE DAS #TEAMGFO

• Leitung und Teamkoordination: Sie führen das Pflegeteam in der Zentralen Kindernotaufnahme in enger Zusammenarbeit mit der Leitung und sind in stellvertretender Funktion für die Personaleinsatz- und Urlaubsplanung verantwortlich.
• Optimierung der Arbeitsabläufe: Sie strukturieren und überwachen die Arbeitsprozesse und sorgen so für einen reibungslosen Ablauf in der Kinderambulanz, um eine schnelle und effiziente Versorgung unser kleinen Patient:innen zu gewährleisten.
• Zusammenarbeit mit Ärzt:innen und Rettungsdiensten: Sie arbeiten eng mit dem ärztlichen Dienst und den lokalen Rettungsdiensten zusammen, um eine koordinierte Versorgung der Notfallpatient:innen sicherzustellen.
• Weiterentwicklung und Qualitätsmanagement: Sie übernehmen die Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der pflegerischen Standards in der Zentralen Kindernotaufnahme und setzen Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Sicherstellung von Qualitätsstandards um.

EINARBEITUNGSKONZEPT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit als Führungskraft (m/w/d) nehmen Sie in unserem Haus an einem 12-monatigen, strukturierten Einarbeitungskonzept teil, welches Sie auf Ihre Führungsaufgabe vorbereitet, Sie begleitet und unterstützt.

Hierbei wird Ihnen in verschiedenen theoretischen und praktischen Modulen, sowie in Hospitationen das für Ihre Tätigkeit nötige Wissen vermittelt.

Parallel werden in diesem Konzept Ihre Kernkompetenzen als Führungskraft (m/w/d) in Form von Kommunikation, Selbstreflexion und Selbstfürsorge durch Coaching und entsprechende Seminare gestärkt.

Folgende Schwerpunkte stehen im Einarbeitungskonzept für Sie zur Verfügung

• Mitarbeiterführung und Personalentwicklung
• Das Führen der eigenen Person als Grundlage für das Führen von Teams
• Kommunikation
• Personaleinsatzplanung
• Krankenhausfinanzierung und Aufgaben der kaufmännischen Direktion
• Medizin-Controlling
• Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung
• Praktika, FSJ und Auszubildende
• Netzwerke Sozialdienst, Casemanagement, Pflegeüberleitung, Familiale Pflege
• Qualitätsentwicklung in der Pflege
• Pflegepolitik

DAS BRINGEN SIE MIT

• Sie sind Pflegefachkraft (m/w/d), Fachgesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder haben eine vergleichbare Qualifikation. 
• Sie bringen idealerweise schon Erfahrung in der Teamführung mit und verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung zum Führen und Leiten einer Station/Abteilung oder haben die Bereitschaft diese zu absolvieren. Wir unterstützen Sie gerne dabei 
• Sie können bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zentralen Notaufnahme und bestenfalls die Fachweiterbildung "Notfallpflege" vorweisen.
• Sie haben Interesse an der aktiven Unterstützung und Mitgestaltung pflegerischer und organisatorischer Prozesse. 
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Empathie gehören zu unserem Arbeitsalltag und sollten auch für Sie selbstverständlich sein, denn wir sind franziskanisch, offen, zugewandt.

SIE PROFITIEREN BEI UNS ...

… von einer attraktiven Vergütung, die sich sehen lassen kann: tarifgerecht nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbands (AVR) und mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberanteil (5,6%) zur betrieblichen Altersvorsorge (KZVK). (Ihr Gehalt richtet sich nach Ihren Aufgaben, Erfahrungen und Qualifikationen.)

… von einem Extra obendrauf: Weihnachtsgeld/Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und einem tariflichen Krankengeldzuschuss. 

… von einem sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen im GFO-Verbund – bei uns trifft Stabilität auf Perspektive.

… von mindestens 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche, dazu kommen tarifliche Sonder- und Zusatzurlaubstage – damit die Erholung nicht zu kurz kommt.

… von echten Chancen zur Weiterentwicklung – fachlich und persönlich, denn die GFO unterstützt aktiv die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.

… von zahlreichen Einkaufsvergünstigungen über verschiedene Anbieter und einem attraktiven Dienstrad-Leasing.

WARUM INS #TEAMGFO? 

Weil wir so vielfältig sind wie Sie

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, ungeachtet Ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters, der Religion oder Ihrer sexuellen Identität.

Julia Bach, Sekretärin der Pflegedirektion, steht Ihnen bei Fragen unter gerne zur Verfügung.