HR Business Partner

HSP ist Teil der Trench Group. Als Weltmarktführer auf dem Gebiet der Hochspannungsdurchführungen hat sich HSP auf die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Produktlösungen für die Energiebranche spezialisiert.  

Schon seit 1893 liegt unser Fachwissen in der Herstellung langlebiger Hochspannungsdurchführungen für verschiedene Anwendungsbereiche, die einen wichtigen Beitrag zur weltweiten Energiewende und Versorgungssicherheit leisten. 
In unserem Unternehmenssitz in Troisdorf bei Köln vereinen wir mit mehr als 350 Mitarbeitenden alle HSP-Gewerke unter einem Dach. Vom Vertrieb, Engineering und Auftragsabwicklung, über Personal,Controlling und Einkauf, bis hin zur Forschung, Entwicklung und Fertigung unserer Produkte. Unsere Stärken sind unser motivierender Teamgeist und der Anspruch, zukunftsfähige Produktlösungen in der Hochspannungstechnik zu realisieren.

Wir sind stolz auf unser Engagement für den technologischen Fortschritt und die offene, wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsweise, die wir tagtäglich leben. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und starten Sie Ihre spannungsgeladene Karriere bei HSP  

• Business Partnering
  - Ansprechpartner für unsere Führungskräfte
  - Unterstützung bei strategischen und operativen Entscheidungen
  - Förderung optimaler Teamzusammenarbeit
• Strategie & Umsetzung
  - Gestaltung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte, die den gesamten Employee LifeCycle abdecken
• Change-Management
  - Identifikation von Veränderungsbedarf
  - Entwicklung klarer Change-Management-Pläne zur erfolgreichen Ausrichtung der Organisation auf die Zukunft
• Talent Acquisition
  - Einsatz innovativer Recruiting-Maßnahmen
  - Optimierung des Recruiting-Prozesses
  - Gestaltung von Pre-Boarding- und Onboarding-Prozessen
  - Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
• Performance Management
  - Entwicklung und Implementierung von Performance-Management-Prozessen
  - Förderung von Mitarbeiterengagement durch Feedbackgespräche
  - Umsetzung gezielter Weiterbildungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit und Projekte
  - Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team
  - Übernahme globaler Projekte und Initiativen
• HR Reporting
  - Erstellung regelmäßiger HR-Reports zur Unterstützung der Geschäftsleitung und Weiterentwicklung der HR-Strategien

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
•  Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und tarifvertraglichen Regelungen, idealerweise Metalltarif.
• Kenntnisse in gängigen HR-Tools wie Dayforce und Cornerstone wünschenswert.
  Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Hervorragendes Stakeholdermanagement und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität.
• Empathie und Begeisterung für People-Themen, verbunden mit klarer und wertschätzender
• Kommunikation, fördern einen strukturierten und proaktiven Ansatz.

• Perspektive: Langfristige Anstellung in einem dynamisch wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen, welches zu den führenden der Branche zählt
• Persönliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung, Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen
• Vergütung & Arbeitszeit: Wettbewerbsfähige Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, u.a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulage und Monatsprämie, vermögenswirksame Leistungen, 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub
• Sozialleistungen & Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Deutschlandticket, Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee, eigenes Mitarbeiter-Restaurant inkl. Essenszuschuss, Betriebsarzt für Gesundheitsuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen am Standort
• Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Familienfest und Teamevents, Betriebs-Fußballmannschaft, Teilnahme am Business Run Köln
• Ausstattung & Standort: Zeitgemäße Büro- und Arbeitsausstattung, eigene IT im Haus, Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, Ladepunkte für E-Autos und für E-Bikes auf dem Firmengelände, Fahrradparkplätze auf dem Firmengelände, gute ÖPNV-Anbindung mit Bushaltestelle in der Nähe, ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze
  

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