Interim COO

Projektbeschreibung

Unser Mandant ist ein technologiegetriebenes Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von ca. 12 Mio. €. Das Unternehmen entwickelt und produziert hochwertige Produkte im Bereich
Design, Robotik und Automatisierung
– von smarten Wohnsystemen bis hin zu High-End-Manufakturprojekten.

Die Nachfrage wächst stark, die Strukturen stoßen an ihre Grenzen – deshalb suchen wir kurzfristig einen
Interim COO / CEO (w/m/d)
, der gemeinsam mit dem Geschäftsführer und Firmengründer den operativen Bereich stabilisiert, professionalisiert und auf weiteres Wachstum vorbereitet.

Rolle und Rahmenbedingungen

Der Interim-Manager arbeitet
auf C-Level-Ebene direkt mit dem Geschäftsführer
zusammen.

Eine Organstellung oder Generalvollmacht ist
nicht vorgesehen
.

• Start:
  Kurzfristig – sobald der geeignete Kandidat gefunden wurde
• Einsatzumfang:
  Ø 3,5 Tage / Woche bzw. 12–15 Tage / Monat
• Projektstandort:
  Sachsen
• Home-Office:
  Home-Office ist in Absprache mit dem Auftraggeber regelmäßig möglich, jedoch ist eine mehrtägige, regelmäßige Präsenz im Wochen- bzw. Zweiwochenrhythmus erforderlich.
• Laufzeit:
  voraussichtlich bis 30. April 2026, mit Option auf Verlängerung

Zielsetzung des Mandats

• Stabilisierung und Professionalisierung der operativen Unternehmenssteuerung
• Einführung klarer Prozesse, Verantwortlichkeiten und Führungsstrukturen
• Begleitung des Skalierungsprozesses bei steigender Nachfrage
• Befähigung der Teams und Entwicklung einer internen Nachfolgeperson

Aufgaben und Verantwortungsbereiche

• Analyse bestehender Strukturen und Prozesse, Identifikation von Engpässen und Umsetzung sofort wirksamer Maßnahmen
• Aufbau eines stabilen, skalierbaren operativen Management-Rhythmus
• Führung und Befähigung von Teams und Bereichsleitern
• Sicherstellung der Zielerreichung in Entwicklung, Einkauf, Produktion und Vertrieb
• Monitoring von Produktionsleistung, Lieferfähigkeit und Umsatzentwicklung
• Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung zu Strategie und Prioritäten

Anforderungen an den Interim-Manager

• Mehrjährige Erfahrung als
  CEO, COO oder Senior Interim Manager auf C-Level-Ebene
  im industriellen oder technologischen Umfeld
• Ausgeprägte
  operative Führungskompetenz
  – Strukturen schaffen, Abläufe stabilisieren, Verantwortung im Team verankern
• Unternehmerisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und klare Kommunikation
• Erfahrung im Mittelstand / inhabergeführten Unternehmen von Vorteil
• Fähigkeit, Transformation und Wachstum ohne Kulturbruch umzusetzen

Weitere Angaben

• Ansprechpartner im Projekt:
  Geschäftsführung
• IT-Kompetenzen:
  Sehr gute Kenntnisse im Microsoft Office Paket (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams)
• Fremdsprache:
  Englisch (++) – gute aktive und passive Kenntnisse erforderlich

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